一文回顾！重新梳理企业和HR的真实困境与解决方案

发布机构： HRoot 2020-05-28 10:31

【2020年5月28日，上海】由中国领先的人力资源媒体品牌HRoot主办的“2020HRoot人力资源管理创新节（in^HR）”系列直播第三篇章『未来组织&未来技能』篇于5月27日开播。九尾科技项目总监唐金良与卡思优派集团/喜鹊财税联合创始人李娜分别带来了题为“后疫情时代的灵活用工变化”和“价值重构-HR核心竞争力的转型与应用”的分享。

本次创新节以『创新 · 重启 · 韧增长』为主旨，通过“云上展区”和“系列直播”全方位、多点面与全球人力资源领域精英共享那些必须要前置的新技术、新市场、新现实、新关系以及新管理方式，数十位来自人力资源各个领域的中国顶尖创新者，以及企业人力资源高管将共同登上舞台分享创新经验，归零重启2020。

唐金良

后疫情时代的灵活用工变化

后疫情时代，企业正在面临一个巨大挑战——招聘难、利润低、管理难、风险高。特殊时期的人才刚需迅速催化了国内的灵活用工市场发展，但真正的考验还在背后。

九尾科技项目总监唐金良以“后疫情时代的灵活用工变化”为主题，从疫情下的社会变化、灵活用工新形态的呈现、后疫情时代企业的反脆弱操作三个层面，结合实操经验层层推进，讲述了面对不确定的世界，企业应如何学会在VUCA时代逆势生长。

李娜

价值重构-HR核心竞争力的转型与应用

身处职场金字塔，支撑每个人向上攀爬的永远是自己的核心竞争力。选择比努力更重要，面对大环境的变化，如何合理运用工具，化被动为主动？如何正确行使权利，将自我价值最大化？

卡思优派集团/喜鹊财税联合创始人李娜以“价值重构-HR核心竞争力的转型与应用”为主题，聚焦于广大HR工作现状，深度剖析人力资源管理者感到被“边缘化”的原因，厘清多个误区，重新建构HR的独特价值，寻求新的核心竞争力。