【2019年10月31日，北京】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的人力资源高端会议--2019 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE（北京站）于10月30日在北京金茂万丽酒店盛大举办。大会共吸引了300多位来自施耐德电气(中国)、联想、正大集团、英特尔、通用电气(中国)、中建三局、施维雅(天津)制药、中国电信、万达、蒙牛乳业、长城汽车、德邦物流、美团、清华控股等全球及中国知名企业总监以上级别HR高管齐聚一堂，共同见证了此次大会的圆满举办。

大会现场，来自中国中化集团、京东方、缘泰石油、健安喜、安永、恒洁集团、悟空租车、韦莱韬悦等全球及中国领先企业的CEO、CHRO等高管，以及人力资源行业思想领袖等14位演讲与圆桌讨论嘉宾，精彩呈现了7场重磅主题演讲以及1场观点碰撞的圆桌讨论，针对组织的未来发展以及CHRO的未来角色展开了深入探讨，并聚焦组织敏捷转型、领导力变革、组织激活与赋能等高能话题，为现场嘉宾带来了一场思辨的盛宴。其中，本次大会特别邀请到了AQ®逆商概念创始人Paul Stoltz博士作为压轴演讲嘉宾，为我们带来了最原汁原味的AQ®逆商精华。此外，大会现场还重磅发布了《2020，CHRO的N+X世界：首席人力资源官未来展望》报告。

2019 HRoot首席人力资源官大会-CHRO DIALOGUE（北京站）现场

《2020，CHRO的N+X世界：首席人力资源官未来展望》报告发布

一个事物发生变化，势必会引发一系列的连锁反应。那些先进的组织正不断进化，CHRO的角色和职责悄然发生变化。HRoot通过关键用户研究的方式，对中国近百位知名企业CHRO的进行问卷采集和分析、微访谈，并结合领英平台获得大数据进行分析，了解CHRO当前环境下面临的挑战和未来的需求，绘制CHRO的行为路线图，并根据研究结果撰写了《2020，CHRO的N+X世界：首席人力资源官未来展望》报告。

HRoot副总经理叶琼亚女士发布《2020，CHRO的N+X世界：首席人力资源官未来展望》报告

分享与思辨

共议未来组织发展图谱

万物互联时代，越来越多的新兴企业借助技术改变商业世界的运行规则，冲击着固守成规的传统企业：开放式组织慢慢取代科层式组织，使命型团队逐渐越过命令型团队，组织的敏捷度、适应力、协同性成为组织在市场洪流中屹立不倒、实现增长的关键。2019 HRoot首席人力资源官大会（北京站）现场，14位演讲与圆桌讨论嘉宾围绕组织敏捷转型、领导力变革、组织激活与赋能等话题展开了深入的分析与探讨。

今天，商业世界的竞争环境复杂度倍增、组织新生态的加速诞生，都正在向企业的组织管理方式发起强烈的冲击和挑战。如何才能化挑战为机遇，推动组织转型？韦莱韬悦中国区整体奖酬暨高管薪酬股权激励业务董事总经理朱旭晶女士以“数字化变革：加速组织转型，赋能人才活力”为主题，从企业不同的数字化转型阶段以及当前全球范围内的企业数字化战略情况，分享了如何构建数字化组织以及如何激发组织化和数字化人才潜力。

韦莱韬悦中国区整体奖酬暨高管薪酬股权激励业务董事总经理朱旭晶女士进行主题演讲

在人才智能时代，“人”逐渐成为商业的本质，CHRO（首席人力资源官）也已经成为了企业的核心决策者之一。从“支持业务”转为“战略决策”、从“制定流程”升级为“解读趋势”、从“辅助执行”到“推动变革”，CHRO在企业中的位置越来越关键。对于CHRO最应该关心什么，最应该做什么，华为前CHRO高级顾问、高级人力资源专家Bradley W. Hall博士围绕“CHRO创造卓越业务价值的路线图”主题进行了精彩分享，他从人力资源价值贡献的愿景以及执行模型(MOE)、如何打造高绩效员工团队等多方面讲述了CHRO的工作重点，为现场嘉宾打开了新的思路。

华为前CHRO高级顾问、高级人力资源专家Bradley W. Hall博士进行主题演讲

激变时代的到来，敏捷已经成为一个组织掌握新的核心竞争力所必须的重要技能。随着业务环境不断变化，业务方向不断调整，敏捷正在转变人力资源战略。目前，京东方物联网转型面临业务突破的巨大挑战，这对组织的运行机制提出了更高的要求。在不同模式下HR需要灵活并快速对应业务需求并提供完整解决方案。京东方科技集团股份有限公司VCHRO、副总裁陈雷川先生以“京东方物联网转型背景下的HR敏捷运营模式思考”为主题，从灵活的管控模式、创新事业架构、基于效能的业务能力升级、数字化平台等方面，详尽分享了京东方进行的组织模式与敏捷运营模式探索。

京东方科技集团股份有限公司VCHRO、副总裁陈雷川先生进行主题演讲

与21世纪近20年发生的巨大技术革命、生活方式、商业模式进化相比，组织管理却没有取得多大进步，没有能够建立起适应变化的组织管理型态。特别是在原有产业中具有优势的企业，因不想摒弃那些原来帮助组织成功的特性而错失了转型升级的契机。企业敏捷转型专家、组织敏捷转型升级畅销书《敏捷转型：智能商业时代的组织变革》作者李文波先生带来的主题为“敏捷转型：智能商业时代的组织变革”的精彩分享，从企业经营管理面临的全新挑战、企业敏捷转型的四大杠杆支点、敏捷组织的十大特征、敏捷组织运作机制、人才生态进化、重构绩效管理、新业务转型下的组织规划与能力升级等方面，为我们全面呈现了组织敏捷化的全流程。


企业敏捷转型专家、组织敏捷转型升级畅销书《敏捷转型：智能商业时代的组织变革》作者李文波先生进行主题演讲

在如今这样一个充满变化的时代，组织敏捷已经不是一种选择，而是一种必须。真正能做到敏捷化，将是一个组织的核心竞争优势。这些年，新的事物不断涌现，环境变得越来越不可预测，敏捷也越来越被用来定义未来组织改革的方向。敏捷组织，越来越成为HR甚至高管所关注的热点话题。GE前审计亚洲区人力资源负责人高雁女士在主题为“决策机制：敏捷组织的‘快与慢’”的分享中，重点阐述了如何从决策机制看企业文化中的群策群力，以及HR在敏捷组织中的成长等话题，为现场嘉宾带来了敏捷组织的新思考。

GE前审计亚洲区人力资源负责人高雁女士进行主题演讲

面对如今瞬息万变的商业环境，企业如何快速响应市场？如何摸索业务方向、转型升级？如何支撑业务战略的生成与落地，赋能组织、团队与个体……企业面临着种种前所未有的压力和挑战，同时对HR的期望也越来越高。中化创新管理学院执行院长、高级经济师王昆先生在以“激活组织，领导变革”为主题的分享中，重点阐述了如何通过激活团队与个体以引领组织变革，并分享了如何打造学习型组织，让团队学习成为一种工作方式。

中化创新管理学院执行院长、高级经济师王昆先生进行主题演讲

在如今的VUCA时代，每个组织、每个团队，甚至于每个人，每天都在经历着各种各样的挑战和变化。当面临裁员、整合、并购、业务模式转型，或者是创新受阻、创业高压等情况时，AQ®逆商成为领导者带领组织和团队迎接挑战、冲破重重阻碍的重要力量。许多公司越来越意识到，逆商是他们雇佣、保留、晋升和发展员工的基础。而很多全球顶尖企业已经不仅仅限于用逆商工具对员工进行评估，而且还对组织各个层面的员工进行逆商培训和发展，以提升员工的留任率以及工作效率，提高公司在面对困境时的整体应对能力。AQ®逆商概念创始人保罗•史托兹博士在主题为“逆商：真正实现组织敏捷、赋能与进化的实用科学”的压轴演讲中，重点分享了个人与逆境的关系、团队协作以及办公室激励艺术等，并阐述了如何让组织保持可持续竞争优势，同时他还通过实际案例分享了改变世界的领先企业与高管们如何用逆商体系实现敏捷、赋能与进化。

AQ®逆商概念创始人保罗•史托兹博士进行主题演讲

在以“探寻组织的‘超级增长’——CEO与CHRO的对话”为主题的圆桌讨论中，HeadStart思瀚咨询创始人、ICF MCC高管教练闫秋华女士作为主持人，与悟空租车首席人力资源官王俊女士，缘泰石油首席人力资源官李茹女士，中国健安喜总裁黄翔祺先生，知名领导力学者、高管教练、清华经管学院领导力研究中心研究员徐中博士，安永组织与人力资本咨询合伙人黎化民先生，恒洁集团北京运营中心人力资源总监赵予晗女士等嘉宾，共同针对组织赋能与敏捷化，激变时代下CHRO如何从业务增长角度提升组织能力以帮助企业打造敏捷组织，CEO眼中的CHRO以及未来CHRO新角色等话题展开了探讨与分享，精彩的观点与激烈的讨论赢得了现场嘉宾的阵阵掌声。

（从左至右依次为：悟空租车首席人力资源官王俊女士，缘泰石油首席人力资源官李茹女士，恒洁集团北京运营中心人力资源总监赵予晗女士，HeadStart思瀚咨询创始人、ICF MCC高管教练闫秋华女士，中国健安喜总裁黄翔祺先生，知名领导力学者、高管教练、清华经管学院领导力研究中心研究员徐中博士，安永组织与人力资本咨询合伙人黎化民先生）

2019 HRoot首席人力资源官大会（北京站）多位演讲嘉宾呈现的极富洞见的演讲与圆桌讨论值得企业高管与人力资源管理者们深入学习与体味，会后，HRoot官方微信公众号（ID：HRootChina）将陆续推出本次大会的演讲实录，敬请大家关注！

 

2019 HRoot首席人力资源官大会（北京站）现场，多家全球及中国领先的人力资源服务机构齐聚一堂，通过设置展台的方式与现场参会的人力资源高管进行互动交流，分享人力资源管理创新产品、服务与解决方案，为参会嘉宾带来了人力资源管理的新思路与新思考。
2019 HRoot首席人力资源官大会（北京站）现场参展机构与嘉宾互动交流

至此，“2019 HRoot首席人力资源官大会”圆满举办，了解“2019 HRoot首席人力资源官大会”更多详细信息，请访问：http://chro.hroot.com/

 

关于HRoot

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会（HRoot Institute）、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖（HR Service Innovation Awards）等。同时，每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会（in^HR）和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有企业管理者和人力资源经理人高效获取人力资源资讯、在线学习产品及课程的一站式内容平台—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过6万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》世界500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。

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