国家网信办:互联网企业近半年来用工人数保持平稳;蜜雪冰城门店回应非法使用童工丨HR新闻集锦

   发布机构: HRoot  2022-04-15 09:38


1、人社部推九大举措 加强企业招聘用工服务


近日,人力资源社会保障部印发《关于加强企业招聘用工服务的通知》,部署做好企业招聘用工服务,支持做好“六稳”工作、落实“六保”任务。

《通知》提出,加强企业招聘用工服务,对支持企业生产经营,保持就业局势稳定具有重要作用。《通知》明确企业招聘用工服务系列重点工作——
一是优化信息发布服务,摸清招聘岗位和零工需求信息,充分利用线上线下各种途径广泛发布,推动岗位信息省级归集、多点联动发布。
二是优化招聘组织服务,因地制宜开展线下招聘活动,常态化举办线上招聘活动,运用直播带岗、远程面试等新型模式,探索开展“即时快招”,实现“周周有活动、日日有服务”。
三是优化重点企业用工保障服务,动态更新重点企业清单,完善“一对一”联系服务机制,充分利用劳务协作机制、用工余缺调剂机制等,缓解重点企业招聘用工难题。
四是优化涉企事项办理服务,完善就业、社保等涉企事项清单,实施企业招用员工“一件事”打包办服务,运用新技术手段精准推送用工政策服务信息,提升政策服务便利度。
五是扩大技能人才供给,梳理急需紧缺职业(工种)信息,引导社会机构开展市场紧缺职业技能培训;依托职业院校、技工院校等机构,开展重点群体技能培训;创新校企合作模式,开展订单、定岗、定向式人才培养。
六是加强企业用工指导,帮助企业了解人力资源市场供需状况,指导企业科学设置岗位,制定招聘计划;指导和督促企业依法合规用工,构建和谐劳动关系;指导企业强化人文关怀,增强用工稳定性。
七是加强求职人员引导,向求职者推荐正规求职途径,客观宣传解读就业形势,组织现场观摩等体验式就业活动,“点对点”推荐重点群体到企业应聘求职,引导求职者到企业就业。
八是规范企业招聘行为,完善招聘信息管理制度,依法查处发布虚假招聘信息等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为,坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业的良好环境。

九是构建多元主体服务格局,充分发挥公共就业服务机构行业示范作用,向社会免费提供招聘用工兜底服务和重特大突发事件应急服务;鼓励人力资源服务机构、社会组织、志愿团队等提供专业化服务,满足企业高端服务需求。(新闻来源:经济参考网)


2、国常会:决定对特困行业实行阶段性缓缴养老保险费政策


据报道,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,会议指出,当前一些市场主体受到严重冲击,必须加大纾困和就业兜底等保障力度。一是对餐饮、零售、旅游、民航、公路、水路、铁路运输等特困行业,在二季度实施暂缓缴纳养老保险费,缓解这些行业特别是中小微企业、个体工商户资金压力。二是延续执行失业保险保障扩围政策,继续向参保失业人员、失业农民工发放补助。三是提高中小微企业失业保险稳岗返还比例,加大失业保险金对职业技能培训的支持。(新闻来源:众薪通)


3、国家网信办:互联网企业近半年来用工人数保持平稳


据报道,网信中国日前发布消息称,近期网传多家大型互联网企业进行大规模裁员并引发舆论热议。对此,中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。企业纷纷表示,互联网行业人员流动普遍较快,目前员工数量和业务发展情况总体稳定,对未来发展充满信心。(新闻来源:众薪通)


4、17部门:逐步实现进城务工青年随迁子女入学待遇同城化


据报道,共青团中央联合中宣部、国家发改委等17部门日前印发相关意见,开展青年发展型城市建设试点,促进青年高质量发展。意见特别提出,要加大基础教育投入力度,完善免试就近入学制度,巩固控辍保学成果,逐步实现进城务工青年随迁子女入学待遇同城化,让义务教育阶段青少年获得公平的受教育机会。(新闻来源:众薪通)



1、蜜雪冰城门店回应非法使用童工


4月2日,浙江省天台县,一蜜雪冰城门店违法使用童工被罚1.25万元。涉事门店负责人告诉中国新闻周刊,该童工为15岁女孩,辍学,“因为我的错误决定,我应该承担这个问题。” 蜜雪冰城工作人员表示,已反馈相关部门,待处理。(新闻来源:中国新闻周刊)


2、交个朋友黄贺回应与罗永浩分割:对GMV影响不大


前不久,罗永浩与交个朋友的分割备受外界关注。昨天,交个朋友科技创始人黄贺对此回应称,罗永浩并不是完全离开交个朋友,而是慢慢淡出,去做他的AR创业项目。双方的合作模式为,罗永浩转让其抖音账号的运营权交给交个朋友运营,同时,罗永浩也会每周或每月以固定的直播频次开播,具体方案还在商量中。至于具体的签约费,也在商议中,黄贺表示等确定了会官宣一个数字。罗永浩的离开,会对公司GMV有一点影响,“但影响不会很大”。(新闻来源:新浪科技)


3、理想汽车回应裁员计划传闻:不实消息


近日,有网友在社交平台上爆料称,理想汽车的裁员计划已经写入理想汽车CEO李想Q2季度的OKR之中,牵扯到产品和企业系统等部门,预计将裁撤15%左右的员工。目前,理想正在盘点人力成本和工时阶段,下月开始,每个人的工时会按照从高到低排序,采取末位淘汰制。对此,理想汽车相关负责人回应称:“没有此事,(裁员)为不实消息。”(新闻来源:每日经济新闻)


4、阿里巴巴旗下饿了么、大润发、盒马、菜鸟增调3000名一线人员保供上海


从阿里巴巴集团获悉,饿了么、大润发、盒马、菜鸟等企业已积极组织符合条件的本地人员尽快重返保供岗位,并从外地调集增援力量,近期共计将新增抗疫保供人员3000人。新增人员主要由骑手、快递员、仓店拣货员构成。其中,饿了么本地1000名骑手重返岗位,还将从外地调配600人支援上海;大润发从外地调配600人;盒马陆续增加300名一线人员;菜鸟从本地增派500名快递员。(新闻来源:36氪)


5、蔚来处理通报员工用公司服务器“挖矿”


4月7日,从蔚来汽车内部发布的一项处理通报获悉,蔚来某集群服务器管理员张某利用职务之便,使用公司服务器资源挖虚拟货币。经查,该员工自去年2月份开始,利用公司服务器算力资源违规进行虚拟货币以太币的数字挖掘作业,并从中获利。在调查中,张某对自己的违规行为供认不讳。(新闻来源:证券日报)


6、苹果供应商:iPhone SE 3 5G和AirPods生产平稳


据报道,近日,有分析师称苹果削减了iPhone SE 3全年大概2000万部、AirPods 3、4到9月30%的订单。不过供应链相关厂商对此回应称,并未收到苹果削减订单的指示。消息人士称,这些供应链公司指出,客户最初给出的2022年第二季度出货量估计实际上低于市场观察家的普遍预期。(新闻来源:TechWeb)


7、饿了么:新增4000多商家恢复接单,尽全力加快恢复服务能力支持上海保供


据获悉,在上海市疫情防控工作新闻发布会上,饿了么资深副总裁肖水贤表示,过去一周,饿了么新增2800名骑手重返岗位,努力解决最后1公里、最后100米配送瓶颈;与此同时,平台上也新增4000多商家恢复开业接单。接下来,根据上海疫情防控安排,饿了么在封控区和管控区将组织更多骑手支持配送保障;在防范区,将和餐饮、商超便利等商家密切联动,尽快恢复生活服务供应。(新闻来源:36氪)


8、宁德时代昨日出现4.12亿元大宗交易


宁德时代出现4.12亿元大宗交易,成交价包括每股459元、每股463.28元,机构、中信证券上海分公司、中信证券上海东方路、中信证券(山东)青岛总部等卖出,机构、中信建投上海浦东新区福山路等接盘。(新闻来源:第一财经)


9、瑞幸咖啡:公司完成金融债务重组,在任何司法管辖区不再受到破产或破产程序的约束


据获悉,瑞幸咖啡公告称,公司完成了金融债务重组,走完了《破产法》第15章的程序;将定位于长期可持续的增长和盈利能力;公司在任何司法管辖区不再受到破产或破产程序的约束。(新闻来源:36氪)


10、顺丰同城回应 “ 骑士单日收入过万 ”:含用户打赏约 7856 元


4月11日消息,当日晚间,顺丰同城就网传 “ 骑士单日收入过万 ” 一事做出说明称,近日,网传图片显示一顺丰同城骑士 4 月 9 日实际收入 10067.75 元。顺丰同城表示,经后台查询后确认,该顺丰同城骑士共完成 60 笔同城配送订单,系企业用户下单,订单佣金计提总额达 10067.75 元,其中基础佣金 534 元,各类特殊奖励约 1678 元,用户打赏约 7856 元。(新闻来源:IT之家 )


11、苹果确认开始在印度生产iPhone 13


苹果周一确认,已开始在印度生产其畅销的iPhone 13智能手机。苹果目前在印度生产一些最先进的iPhone机型,包括iPhone 11、iPhone 12和现在的iPhone 13, 由富士康在当地的工厂组装,iPhone SE和iPhone 12则由纬创资通的工厂组装。(新闻来源:财联社)


12、俞敏洪辟谣将离开新东方:不是扔下新东方不管


4月12日,新东方创始人俞敏洪在“老俞闲话”微信公众号发文辟谣“将离开新东方”传闻。俞敏洪称:“我不是马上要离开新东方,也不是扔下新东方不管,而是希望自己站在更高的层次来审视新东方,把新东方带向更好的发展方向。尽管新东方是我魂牵梦绕的地方,但我真是更喜欢远离新东方一点,至少希望自己远离新东方比较琐碎的事情,在大方向上把脉就行,集中大家的智慧把新东方做好。” (新闻来源:中证网)


13、苹果员工正式复工:目前需每周在办公室工作一天


据报道,从当地时间周一开始,苹果员工开始回到办公室上班,采取混合办公模式。目前苹果并没有要求员工必须每周五天前往办公室,员工每周只需回归公室1天即可。5月2日开始每周回归时间增加到2天,从5月23日开始增加到3天。届时苹果会要求员工在周一、周二、周四回归,周三周五允许员工远程办公。目前苹果的混合办公政策仅为试点计划,未来可能会要求员工每周在办公室工作5天。(新闻来源:新浪科技)


14、Meta将开始在元宇宙中测试赚钱工具,帮助用户出售数字资产


据报道,Facebook母公司Meta于当地时间周一发表声明称,该公司将开始测试用于在其虚拟现实社交平台Horizon Worlds中销售数字资产的商业化工具。这是其建立元空间计划的一个关键部分。这些工具最初将提供给该公司沉浸式平台的特定用户,工具和平台可通过VR头盔访问,并使这些用户能够销售虚拟时尚配件,或向其他用户提供数字世界特定内容的付费访问服务。(新闻来源:新浪科技)


15、iPhone14或将支持卫星网络连接,无需经过运营商即可发送紧急信息


据报道,苹果公司计划在未来为Apple Watch带来卫星连接功能,紧急短信和SOS求救功能将随之推出。卫星网络最早可能在下半年发布的iPhone14中实现,不过由于各地监管条例不同,具体情况需要根据当地的法规实行。(新闻来源:36氪)


16、微信灰测腾讯数字人民币钱包小程序


4 月 13 日消息,据移动支付网,继微信开放所有试点区域数字人民币支持后,近日,微信又上线了 “ 腾讯数字人民币钱包 ” 小程序,目前小程序处于灰度测试阶段,用户无法通过正常搜索进入界面。据了解,腾讯数字人民币钱包小程序具备扫一扫、转钱、收付款、银行卡等相应数币功能,新增 “ 转钱 ” 与 “ 扫一扫 ” 功能,比微信钱包中的数字人民币功能更加丰富。换言之,未来用户可以通过扫一扫数字人民币的收款码直接打开该小程序进行操作,十分便捷。(新闻来源:快科技 )


17、库克呼吁别迫使苹果开放侧载:会损害iPhone用户隐私


当地时间4月12日,库克在2022全球隐私峰会上表示,非常担心破坏隐私和安全、以服务于其他目的的法规。政策制定者正在采取措施,迫使苹果开放侧载,绕过App Store将应用程序安装到iPhone上,但这会使用户被跟踪。(新闻来源:网易科技频道)



1、以AI绩效管理切入产研赛道,「方云智能」获近千万元天使轮融资


AI研发绩效管理平台「方云智能」于近日公布近千万元天使轮融资,本轮投资方为盈动资本和寒武创投。据悉,本轮融资资金主要用于产品技术研发和扩大市场销售。


在产研赛道,区别于侧重项目流程管理的「Worktile」、「ONES」和针对AI技术与代码质量评估相结合的「思码逸Merico」等,由第三方支付厂商「随行付」孵化的方云智能是以提升团队绩效为目标。


方云智能的产品是一款算法驱动的一站式研发管理平台,通过一套结合企业战略和管理目标的绩效体系,统一企业和员工的评价标准,在这个过程中实现员工个人绩效可量化、个人价值可视化,同时通过项目协作管理的功能使员工之间形成合力,在最终推动企业战略积极落地的同时,打造以人为本的用工环境。(新闻来源:36氪)


2、通过会话智能提升2B销售效率,AI-SaaS 企业解决方案服务商「Megaview.com」获近千万美元Pre-A轮融资


销售赋能 AI-SaaS 企业解决方案服务商深维智信Megaview.com(下简称Megaview.com)已完成近千万美元Pre-A轮融资,本轮由耀途资本领投,GGV纪源资本追加投资。此前,GGV纪源资本曾参与其天使轮融资。


在中国本土,与收入开源相关的企业级服务,率先显示出了更高的客户支付意愿。2B企业的销售转化过程,呈现出诸多有别于2C的企业特征,比如:周期较长、销售过程往往采用顾问式服务、对获取商机线索与客户画像拥有较强需求、客户决策链复杂等。MarTech与SalesTech企业服务针对2B销售转化的主要痛点,过往常见介入的价值节点包括CRM、营销广告技术等客户触达解决方案、商机线索搜索与数据库、客户画像智能分析等等。(新闻来源:36氪)


3、AI-SaaS企业解决方案服务商“Megaview.com”获近千万美元Pre-A轮融资


近日获悉,销售赋能AI-SaaS企业解决方案服务商“深维智信”(Megaview.com)已完成近千万美元Pre-A轮融资,本轮由耀途资本领投,GGV纪源资本追加投资。此前,GGV纪源资本曾参与其天使轮融资。(新闻来源:36氪)


4、Safeguard Global宣布进军中国市场,帮助中国企业在全球雇佣员工


4月12日,Safeguard Global公司宣布进军中国市场,帮助中国企业出海,快速雇佣全球各地所需员工。
Safeguard Global总部位于美国,是全球名义雇主(EOR)服务的市场领导者,为企业用户提供全球雇用外包服务(GEO)。

Safeguard Global的解决方案基于劳动力技术平台,可帮助企业在全球170多个市场雇用和管理员工,可以更高效地安排新员工入职、管理工时和考勤;同时,还提供本地劳动力市场专家支持服务,从而帮助企业在合规的前提下更快进入新市场,并实现成本效益。(新闻来源:环球网)


5、2022人才求职九大新趋势:期望35岁年薪80万,新经济成为就业新风口


脉脉人才智库推出《乘风而上·人才流动与迁徙2022》年度报告。在普遍焦虑的环境之下,隐藏着逆风翻盘的新机会。


工作难找,人才难招

  • 在过去的一年中,受行业影响重新回流到求职场的人才还未被完全消化,和22年春招求职大军产生叠加效果,人才供给和岗位需求比例进一步拉大,给求职者带来更大挑战。

  • 与此同时,企业对于中高端岗位人才的需求仍在增加。数据显示,月薪30K以上的职位量较2021年第一季度同比增长20.6%。


短期的“钱”已经困不住职场人

  • 相比较短期的收益,职场人更看重长期发展57.2%的职场人表示会因为更好发展前景而选择降薪跳槽,48.2%的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽,35.3%的人表示如果能够拿到“铁饭碗”,降薪也可以接受。


跳槽原因:基层看工资,中层看形势

  • 基层员工跳槽最主要的原因是工资待遇低,中层管理者跳槽最主要的原因是公司发展形势差,而高层管理者由于卷入到派系纷争而选择跳槽的比例最高。在高层派系纷争背后,或许是不同文化和价值观的分歧和冲突。


35+大厂人,去中小企业“降维求稳”的最多

  • 35+的大厂人都去了哪里?发展迅速的中小型企业可能提供新机遇。数据显示,在工作10年以上的大厂人中,超过40%的人离职后选择了前景可期的中小型企业,另外有接近四成的大厂人选择独立自主创业,36%的大厂人依旧在互联网大厂之间做选择。


在一线城市,超过十分之一职场人认为35岁至少年薪80万

  • 在一线和新一线城市,过半职场人预估自己35岁时年薪超过三十万。在一线城市,约十分之一的职场人认为自己35岁时年薪应该超过80万。

  • 随着工作工作年限的增加,职场人对薪资水平的预期逐渐降低。初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期,14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万;而在即将踏入35岁的职场人预期中,认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右。


新经济领域薪资增幅:深圳排名第一

  • 过去一年中,新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳。深圳、广州、杭州、南京、上海增速均在20%以上。


90后最爱定居的八个城市

  • 90后人群最爱在哪里安家? 数据显示,杭州和深圳超过北京上海,成为90后人群留存率最高的城市。 总体来看,各个城市的90后人才流入流出量较为均衡,杭州、深圳、北京、上海、广州均为90后流入和流出的Top5城市。


北京的新经济人才呈“南下”趋势

  • 北京的新经济领域人才流入城市中,前七名均为南方城市,北京人才主要流动方向为长三角地区和珠三角地区,其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。包括北京在内,呈现全国三个新经济产业密集区。


阿里人最爱去字节跳动,但字节人最爱去腾讯

  • 互联网大厂人呈现“圈内流动”的趋势,字节跳动和腾讯是圈内最具竞争力的巨头企业。


人才新去处:智能硬件、新能源汽车、智能家电

  • 过去一年中,智能硬件、新能源汽车、智能家电以及人工智能。在这些领域中,人才供给均有一到五倍的增加。 总体来看,“硬核科创”领域正在强劲吸引职场人。互联网人才的加入,也在推动实体经济和数字经济深度融合。(新闻来源:36氪)

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