人社部:启动百日千万网络招聘专项行动;上海多部门联合推出就业“大礼包”丨HR新闻集锦

   发布机构: HRoot  2022-05-27 09:27


1、住建部、财政部、央行:实施住房公积金阶段性支持政策


据获悉,住建部、财政部、人民银行发布关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知。通知提出,受新冠肺炎疫情影响的企业,可按规定申请缓缴住房公积金,到期后进行补缴。在此期间,缴存职工正常提取和申请住房公积金贷款,不受缓缴影响。受新冠肺炎疫情影响的缴存人,不能正常偿还住房公积金贷款的,不作逾期处理,不作为逾期记录报送征信部门。(新闻来源:36氪)


2、上海对5个特困行业阶段性实施缓缴四险政策


5月24日,据“上海发布”消息,为帮助特困行业应对新冠肺炎疫情影响,帮助相关企业纾解困难稳定岗位,在前期已经出台的阶段性降低失业和工伤保险费率政策的基础上,沪四部门联合出台了《关于本市特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》。


《通知》明确,本市要在国家政策范围内,对餐饮、零售、旅游(指旅行社及相关服务、游览景区管理两类)、民航、公路水路铁路运输行业,先行实施缓缴企业社会保险费的单位应缴纳部分的政策,并将缓缴险种从国家规定的养老保险、失业保险、工伤保险扩大到医疗保险(含生育保险)。


《通知》规定,五个特困行业的企业可申请缓缴所属期为2022年4月至6月的养老保险费、医疗保险费的单位应缴纳部分,以及所属期为2022年4月至2023年3月的失业保险费、工伤保险费的单位应缴纳部分。申请缓缴的养老保险费和医疗保险费最迟于2022年底前补缴到位;申请缓缴的失业保险费和工伤保险费原则上在缓缴期满后的一个月内补缴。相关行业中以单位方式参保的有雇工的个体工商户以及其他单位参照执行。


《通知》规定,企业可以在缓缴期内根据自身经营状况向社会保险经办机构提出缓缴申请,并通过“一网通办”等平台线上办理。经办机构以方便、快捷、不增加企业事务性负担的原则,直接按照企业参保登记时自行申报的行业类型进行审核。现有信息无法满足划分行业类型需要的,实行告知承诺,即由企业出具所属行业类型的书面承诺,并承担相应法律责任。


《通知》强调,企业在缓缴医疗、失业、工伤保险费期限内,不影响参保职工享受相关待遇,也不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和工伤保险费率政策。《通知》还明确,在缓缴期限内,对职工个人应缴纳部分,企业应依法履行代扣代缴义务;职工申领养老保险待遇的,企业应先为其补齐缓缴的养老保险费。(新闻来源:中新经纬)


3、做好高校毕业生就业创业工作,上海多部门联合推出就业“大礼包”


5月22日,记者从上海市教委获悉,上海市教育委员会、中共上海市委组织部等11部门近日联合下发通知,要求做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作。相关举措包括鼓励企业及各类社会组织吸纳高校毕业生就业,发挥重点区域对高校毕业生的吸引聚集作用,扩大高校毕业生基层就业项目规模等。


鼓励企业及各类社会组织吸纳高校毕业生就业

鼓励上海市用人单位特别是工业企业在落实新冠肺炎疫情防控主体责任的同时,积极扩大人才市场需求,吸纳更多高校毕业生就业。动员中央在沪企业、市属和区属国有企业扩大针对高校应届毕业生的招聘规模。上海市属和区属国有企业要在年度招聘计划中,安排不低于50%的就业岗位,面向上海市高校毕业生定向招聘。对上海市国资委监管企业招收应届高校毕业生形成的工资费用可在当年据实列支,并相应增加企业次年工资总额基数。对招聘上海市高校毕业生规模大的企业,在申报非上海生源应届高校毕业生落户重点扶持用人单位工作中予以重点考虑。落实支持和促进重点群体就业的税收政策,对招聘上海市高校毕业生的企业,符合相关规定,3年内按实际招用人数给予每人每年7800元的税费减免优惠。上海市范围内的小微企业以及社会团体、民办非企业、基金会等社会组织招用本市户籍、离校2年内首次就业的高校毕业生并签订1年以上劳动合同的,可按规定申请社会保险补贴。补贴标准为按缴费当月职工社会保险缴费基数的下限作为缴费基数计算的单位缴纳社会保险费的50%,补贴期限按用人单位为高校毕业生办理用工登记备案手续并缴纳社会保险的实际月数计算,最长不超过1年。办好上海社会组织公益创业大赛,加强上海全市社会组织孵化基地建设联动,为高校毕业生公益创业就业提供综合服务支持。依托社会组织服务中心和社工站,从高校毕业生中选拔一批优秀毕业生进行专门培养。加强街道、乡镇以及居民区社区工作者力量配备,招聘名额向上海市高校应届毕业生倾斜。


发挥重点区域对高校毕业生的吸引聚集作用

各部门、各高校要用好自贸试验区、五个新城等人才集聚政策,鼓励引导高校毕业生到上海市自贸试验区、五个新城等重点区域就业。在重点区域就业并符合相关条件的高校毕业生,可按规定享受居转户缩短年限、居住证专项加分等政策。举办各类创新创业大赛,扶持一批高校毕业生在重点区域就业创业,大力实施人才安居工程,加大重点区域保障性租赁住房建设筹措和供应力度,推动职住平衡的人才安居规划,推动各类园区和龙头企业利用自有用地建设保障性租赁住房,缓解高校毕业生住房问题。


扩大高校毕业生基层就业项目规模

扩大“三支一扶”面向上海高校应届毕业生的招录规模,2022年推出“三支一扶”岗位370个左右。持续实施面向优秀高校应届毕业生的“选调生”计划,2022年推出“选调生”岗位400个。加大政府购买服务和政府资助力度,组织开展社会组织吸纳大学生就业招聘活动,鼓励社会组织开辟更多就业岗位,吸纳高校毕业生就业。加大五个新城在吸纳上海市高校应届毕业生就业工作中的力度,吸引更多本市高校应届优秀毕业生在新城就业创业。在年度公务员招录工作中,区级机关要积极吸纳应届优秀高校毕业生。乡镇(街道)以及政法机关的基层单位主要招录应届高校毕业生。在本年度事业单位招聘工作中,录用高校应届毕业生招聘计划总量不低于2021年。加大上海市中小学教师招聘力度,扩大中小学幼儿园招聘高校应届毕业生的规模。鼓励各区加大优秀高校毕业生人才储备力度,建立优秀人才蓄水池。加强高校征兵宣传,动员更多高校毕业生应征入伍,用足现行学费补偿与减免、落户、升学等鼓励政策。


推进高校毕业生就业创业见习计划

符合条件的高校毕业生可在上海市认定的见习基地进行最长不超过12个月的就业创业见习。学员在见习期间可享受生活费补贴,标准为当年城镇职工月最低工资标准的80%。带教学员的见习单位可获带教费补贴,每带教1名学员每月的见习带教费补贴标准为当年城镇职工月最低工资标准的30%。直接提供见习岗位的就业见习基地及外派单位,与区人社部门推荐的见习学员签订1年及以上劳动合同并办理用工登记手续、依法缴纳社会保险费满3个月,可按实际留用人数给予每人5000元的一次性带教费补贴。经创业见习基地跟踪帮扶,见习学员在见习结束后1年内实现创业并带动1人以上就业且缴纳社会保险费满3个月的,按照实际成功创业人数给予创业见习基地每人5000元的一次性带教费补贴。对于参加上海市就业创业见习计划的高校应届毕业生,以及上海市应届离校未就业高校毕业生,就业见习基地在2022年12月31日前与其签订劳动合同且见习期未满的,给予就业见习基地剩余期限带教费补贴。加强社会组织孵化培育基地建设,为高校毕业生进行公益创业提供综合服务支持。上海市场监督管理部门依法为上海市高校毕业生创办开办各类市场主体提供登记便利。(新闻来源:中国经济网)


4、人社部:启动百日千万网络招聘专项行动,将持续至8月25日,为劳动者提供超千万个就业岗位


人社部会同有关方面启动实施“职等你来 就业同行”百日千万网络招聘专项行动,搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台,为劳动者和用人单位提供优质高效服务。行动将持续至8月25日,预计提供超千万个就业岗位。(新闻来源:人力资源小蓝书)


5、人社部:对符合条件的职业院校毕业生,按规定落实社保补贴、培训补贴等政策


据报道,人力资源社会保障部发布《关于贯彻实施新修订的职业教育法的通知》(以下简称《通知》),要求做好新修订的职业教育法的学习宣传和贯彻实施工作。新修订的职业教育法突出就业导向,坚持立德树人,弘扬社会主义核心价值观,培育劳模精神、劳动精神、工匠精神。进一步明确职业教育的目标是培养高素质技术技能人才,具体形式包括职业学校教育和职业培训。首次提出面向市场、促进就业基本原则,明确大力发展技工教育,全面提高产业工人素质。(新闻来源:人力资源小蓝书)


1、小鹏汽车被曝毁约20余名应届生 


近日,据大四的王同学反映,之前通过校招途径获得了小鹏汽车的offer,之后签署了就业协议,但今年5月,公司的HR称因为业务调整,不能提供就业岗位。王同学还表示,小鹏汽车为学生提供5000元补偿,和他一样被毁约的学生有20多名,而给出的理由则各种各样,比如学校不行,又比如说不太适合,还比如公司运营之类。“目前小鹏汽车尚未就此事做出回应。(新闻来源:新浪科技)


2、美的回应裁员传闻:鉴于对内外部环境的判断,有序收缩非核心业务


从脉脉平台获悉,美的集团官方号回应近期裁员传闻。美的称:“今年,鉴于对内外部环境的判断,公司有序收缩非核心业务,暂缓非经营性投资,多措并举,进一步夯实增长潜力,提高经营业绩。”(新闻来源:财联社) 


3、苹果“元宇宙”或步入正轨,传内部已预展了混合现实头戴设备


据报道,知情人士透露,苹果公司的高管已于上周向公司董事会预展了即将推出的混合现实(MR)头戴设备。这款设备结合了虚拟现实(VR)和增强现实(AR)功能。另据其他知情人士透露,最近几周,苹果还加快了rOS操作系统的开发,该系统将用于这款头戴设备上。这一进展再加上董事会的产品预展,表明该产品可能会在未来几个月内首次亮相。(新闻来源:财联社)


4、B站回应裁员传闻:部分业务调整,没有大规模裁员


据获悉,消息称B站近期正开启新一轮裁员,重灾区为游戏业务,游戏业务整体裁员比例达到20%-30%。对此,B站方面回应:传闻不实,近期有部分业务调整,因此伴随人员调整。没有大规模裁员。(新闻来源:36氪)


5、腾讯体育被曝调整组织架构,足篮球运营组等六大业务组被撤销


从知情人士获悉,腾讯内部已发放《关于OVBU体育业务部组织架构调整的通知》,对腾讯旗下体育业务进行调整,其中包括:撤销篮球业务中心/篮球运营组;撤销足球业务中心/足球运营组;撤销综合业务及大项目中心/综合大项目运营组;撤销市场营销中心;撤销产品中心/增值产品组等。内部信中称,此次变动的原因是基于外部市场环境的变化和公司业务的调整需要,结合腾讯对整体组织优化工作的决策。腾讯方面尚未对此事有公开回应。(新闻来源:澎湃)


6、推特高管:与马斯克的交易正如预期进行


推特高管们周四在全员会议上告知推特员工,特斯拉CEO马斯克并购推特的潜在交易按预期的速度推进。高管们称,“并不存在”所谓的交易“被按暂停键”说法。推特不会让马斯克在重新谈判并购金额上如愿以偿。(新闻来源:新浪财经)


7、腾讯裁员范围扩大


多位不同业务线的腾讯人士表示,目前大部分的事业群都在裁员,包括腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务等,投资部门暂未裁员。其中腾讯游戏业务人士称,裁员比例大约是10%。今年3月,腾讯CSIG业务就已经裁过一轮,比例大约是15%。(新闻来源:财经)


8、奥迪回应广告被指抄袭:向刘德华、北大满哥致歉,全面下架该视频


5月22日上午消息,奥迪回应广告被指抄袭称,监管不力、审核不严给各方造成困扰,在事实正式澄清前,将全面下架该视频,给刘德华先生、北大满哥及相关方造成的困扰,我们表示诚挚的歉意。(新闻来源:凤凰网财经)


9、知乎回应“新一轮裁员”:属于正常业务和组织的优化调整


有报道称在线问答社区知乎启动新一轮裁员,规模在20%-30%之间,覆盖技术、商业化、教育和社区等多项业务。对此,知乎方面回应:相应情况属于正常的业务和组织优化调整。此前,知乎视频业务亦多次传出裁员消息,知乎表示从未放弃视频布局,不存在裁员动作,而是基于业务的正常人事变动。(新闻来源:新浪科技)


10、百度地图与汽车业务合并,李彦宏把集度汽车预订量写入OKR

据消息,百度地图业务已经从百度CTO王海峰旗下剥离,调整至百度IDG(智能驾驶)事业群。在人事系统中,百度地图总经理季永志的汇报线,已经从百度首席信息官李莹,转向负责百度智能交通事业部(ACE)的副总裁尚国斌。消息人士透露,百度掌舵人对新兴的造车业务集度汽车给予了特别关注,其OKR中明确写下了今年集度汽车要实现的预订单目标。 (新闻来源:36氪)


11、宁德时代首席制造官:最迟到2035年将不会再有燃油车销售


在瑞士达沃斯世界经济论坛年会上,宁德时代首席制造官倪军表示,从全球各主要国家及政府颁发的新能源汽车规划来看,到2030年,最迟到2035年,市场上不会再有燃油车销售。“这个趋势已经发生了。”倪军称。他提及,根据中国市场今年一季度销量来看,新能源汽车渗透率已经达到20%。今年1月到4月,中国整体汽车销量同比虽有所下降,但新能源汽车的产能增加了一倍有余。(新闻来源:界面)


12、证监会:维持对贾跃亭作出的行政处罚决定和市场禁入决定


证监会:申请人贾跃亭不服被申请人《行政处罚决定书》(〔2021〕16号)、《市场禁入决定书》(〔2021〕7号)对其作出的行政处罚决定和市场禁入决定,向中国证券监督管理委员会申请行政复议。本会受理后,依法进行了审查,现已审查终结。维持《行政处罚决定书》(〔2021〕16号)、《市场禁入决定书》(〔2021〕7号)对申请人作出的行政处罚决定和市场禁入决定。(新闻来源:36氪)


13、提前招工生产苹果iPhone 14?富士康回应:不予置评


日前,有报道称,富士康最大的iPhone代工厂正在展开招聘,提前为苹果iPhone 14的生产做好准备。此前,苹果要求富士康比往年提前两个月招聘更多的员工。5月24日,富士康方面回应称,不针对任何客户及产品发表评论。(新闻来源:中证网) 


14、iPhone14有望实现息屏显示,屏幕刷新率可降至1Hz


去年的iPhone 13 Pro系列是苹果智能手机中第一款配备120Hz ProMotion显示屏的机型,仅限于在10Hz和120Hz之间调节刷新率,而其他品牌的一些旗舰已经可以降至1Hz。两款iPhone 14 Pro机型将继续采用该技术,但有消息称屏幕刷新率范围很可能会扩大。据显示屏分析师Ross Young爆料,iPhone 14 Pro中使用的ProMotion显示屏将能够降至相同的1Hz。该技术可以为更长的续航或息屏显示铺平道路。(新闻来源:凤凰网财经)


15、张朝阳回应搜狐全体员工遭遇工资补助诈骗:资金损失总额少于5万元


5月25日,搜狐全体员工遭遇工资补助诈骗一事引发关注。对此,搜狐CEO张朝阳发微博回应表示:“搜狐一个员工的内部邮箱密码被盗,盗贼冒充财务部发信给员工,发现后技术部门紧急处理,资金损失总额少于5万元;此次诈骗不涉及对公共服务的个人邮箱”。此前,有消息称,搜狐全体员工遭遇工资补助诈骗,大量员工不但没有等到所谓的补助,工资卡内的余额也被划走。(新闻来源:新浪科技)


16、马斯克进军餐饮业,将在好莱坞开设特斯拉餐厅


近日,特斯拉向洛杉矶市政府提交了一份关于建立特斯拉餐厅的文件。文件显示,该餐厅将在好莱坞圣莫尼卡大街西街上开业,全天24小时营业。据报道,这家餐厅空间面积9300平方英尺(约合864平方米),包括一个免下车电影院和一个带28个充电位的超级充电站。关于具体开业日期或餐厅菜单内容,特斯拉还没有透露进一步的细节。(新闻来源:财联社)


17、消息称三星计划7月份组建芯片研发新团队,目标超越苹果芯片


据报道,智能手机所需高端芯片依赖高通的三星电子,计划在今年7月份组建新的自研芯片研发团队,目标是研发出性能超越苹果自研芯片的产品。报道中还提到,三星芯片研发新团队的组建已在进行中,团队将由从智能手机业务部门和半导体业务部门抽调的人员组成,初期计划向新团队安排约1000名员工。(新闻来源:TechWeb) 


18、飞书发布People系列产品


获悉,5月25日,飞书在线上举办春季未来无限大会,正式发布了飞书People系列产品。据介绍,飞书People集成打通了飞书人事、飞书招聘、飞书绩效与飞书OKR等多个人事管理产品,以“人才”为业务流程核心,实现了从投递简历开始,包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理。(新闻来源:36氪)



1、薪人薪事完成3亿元D1轮融资


2022年5月21日是HR SaaS服务商薪人薪事7周年庆,23日薪人薪事宣布完成3亿元D1轮融资,由高成资本、光云科技联合投资。2022年,企业融资数量和金额同比双双下降超过30%。如此形势下,薪人薪事何以能逆势突围?


每项新事物的兴起,背后都有它对外界的自洽认知。薪人薪事对HR SaaS的认知,从"信息提升效率,数据洞见未来"这句Slogan或许能得到体现。2015年被称为SaaS元年,薪人薪事正是成立于这样一个窗口期。得益于在百度丰富的经验,创始人兼CEO常兴龙仅2个月就推出了第一版产品。


"数据化"到底是什么?即使放在现在,能说清楚的人也不多,何况7年前。一个大家都不懂的方向如何落地,如何让客户买单呢?薪人薪事开始不断总结"三层进阶模型",这个模型前后沉淀了六七年,更新过数版,而最初的小白鼠是薪人薪事自己。


后来,得益于与众不同的数据基座,薪人薪事打造出"三阶六步服务体系"和"动态样板间"。当客户接入后,就为其建立数据模型,而后进行模型诊断-确认方案-部署上线-验证方案-数据反馈,然后再循环优化,反复验证。当需要增购新模块时,直接导入少量历史数据即可。


目前,薪人薪事已经服务客户数超过21000家,不乏各行业头部客户的长久陪伴:小牛电动、瑞尔口腔、猿辅导、央视频、中文在线、笑果文化、章光101、斯泰克……高成资本创始合伙人洪婧也曾公开赞赏:"高成致力于发现并帮助SaaS企业成长,看好薪人薪事在新一代以数据驱动的管理方式上的创新。"(新闻来源:人民资讯)


2、2021年平均工资出炉,IT业平均工资最高


5月20日,国家统计局发布2021年平均工资数据,2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元,年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业201506元,科学研究和技术服务业151776元,金融业150843元。2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元,年平均工资最高的3个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业114618元,金融业95416元,科学研究和技术服务业77708元。不管是非私营单位还是私营单位,IT业均为最高。(新闻来源:中国新闻网)


3、2021年度人力资源服务业年营业收入2.46万亿元,同比增长20.89%


近日,人力资源和社会保障部公布2021年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况。数据显示,人力资源服务行业持续健康发展,在经济社会发展大局中发挥了积极作用。


行业规模持续扩大。截至2021年底,全国共有各类人力资源服务机构5.91万家,从业人员103.15万人,年营业收入2.46万亿元,比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89%,人力资源服务业保持良好发展态势。


稳就业促发展作用日益增强。2021年,全行业为3.04亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5099万家次用人单位提供了专业支持。2021年全国共举办各类招聘会28.6万场,网络招聘发布岗位信息8.45亿条,培训劳动者2662.22万人次,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。


服务内容日益丰富。传统业态稳步增长的同时,与互联网、大数据等新一代信息技术广泛融合的新兴业态快速发展。(新闻来源:HR价值网)


4、全球人才管理平台Velocity Global获得4亿美元的B轮融资,估值增加7倍


这第二轮融资由Eldridge和Norwest Venture Partners领投,它们与A轮投资者FFL Partners一起加入Velocity Global的董事会,在技术、未来工作和全球规模等领域提供深厚的专业知识。公司保留大部分所有权,创始人Ben Wright继续担任CEO和董事会主席。


该公司的全球工作平台™通过专有的基于云的人才管理技术、个性化的专业知识和无可比拟的全球规模,将世界各地的雇主和人才无缝连接起来。该平台提供一整套人才解决方案,包括全球雇主记录(EoR)和承包商管理,帮助数以千计的公司在超过185个国家和美国所有50个国家合规地入职、管理和支付全职和兼职人才、承包商和自由职业者。

Velocity Global为全球1200多家客户和7000多名员工提供服务。Velocity Global团队在六大洲的47个国家拥有700多名员工,并计划在今年年底前将员工人数增加一倍以上。2021年,该公司成功完成了对iWorkGlobal和Shield GEO的收购,为其全球工作平台™增加了功能。

Velocity Global将利用这些资金继续提升企业和人才的客户体验。该公司将在技术、销售和营销方面进行进一步的战略投资,并在未来进行潜在的收购,以实现其为企业和人才提供无摩擦解决方案的愿景,使他们能够在任何地方与任何人进行合作。(新闻来源:搜狐网)


5、招聘自动化平台Chattr获得370万美元的融资,通过AI解决小时工招聘问题


Chattr的最新一轮融资由被Pitchbook评为东南地区顶级风险投资的Florida Funders领投,另外还有来自Circadian Ventures和Panoramic Ventures(原BIP Capital)的投资,这两家公司都是位于亚特兰大的知名公司。

在 "大辞职"中,美国目前正经历着前所未有的劳动力危机,小时工的数量比开放的工作岗位少58%,49%的业主预计至少在24个月内不会有正常的人员配置水平。此外,由于每年员工流失率超过130%,在大多数依赖小时工的组织中,他们损失了高达2.36亿个生产日和190亿美元的雇佣成本。让招聘危机变得更糟的是,不堪重负的经营者不得不依靠过时的招聘程序,造成负面的申请人体验,导致顶尖人才到其他地方寻找工作。

Chattr解决了这个问题,他们即插即用的人工智能数字招聘助手就像个人招聘操作专员,将所有重复的招聘任务自动化。操作员可以腾出手来做出实际的招聘决定,并专注于更重要的业务目标。

从申请到聘用的行业平均时间为24.6天,而当天的聘用时间则大大缩短。(新闻来源:和讯网)


6、为零工工人设计的银行应用程序Moves完成500万美元的种子轮融资


专为零工工人设计的一体化银行应用程序 Moves 宣布,它已经完成了500万美元(639万加元)的种子轮融资,以推进其使零工经济为其工人服务的使命。

Moves的首席执行官Matthew Spoke说:"零工经济正在蓬勃发展,但其工人仍然被抛在后面。最近的研究表明,80%的零工工人报告说,1000美元的意外开支将难以支付。我们致力于帮助我们的成员,从减少日常财务挑战开始,然后发展到让他们作为股东在谈判桌上占有一席之地。在我们前进的道路上,我们感谢那些与我们一起支持零工的投资者。"

本轮融资由OMERS Ventures领投,这是一家著名的风险基金,在支持全球成功案例方面有良好的记录,还有一批来自Airbnb、eBay、Facebook、Lyft、Uber和Shopify等公司的前零工经济和消费技术高级管理人员。本轮的其他投资者包括Panache Ventures和N49P Ventures。(新闻来源:前途国际)


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