导读
人力资源行业：
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蓝领用工人力资源共享平台工务园拟在纳斯达克上市
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易路战略投资图谱天下
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英国养老金金融科技公司Jarvis获得180万英镑种子轮融资
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美国养老院住户和员工体验解决方案公司LifeLoop收购Linked Senior
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西班牙灵活薪资金融科技公司Payflow获得600万欧元融资
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美国数字支付平台提供商Grazzy获得400万美元种子轮融资
非人力资源行业：
人力资源行业
蓝领用工人力资源共享平台工务园拟在纳斯达克上市
蓝领用工人力资源共享平台工务园拟在纳斯达克上市，股票代码为BIYA。公司计划以4-6美元价格发行300万股普通股，最高募资1800万美元。工务园总部位于东莞，是一家从事构建蓝领用工人力资源共享平台的互联网公司，提供职位匹配服务、招聘服务、项目外包服务和劳务派遣服务。该公司目前服务区域覆盖了全国5个省份和30个城市，但主要集中在珠江三角洲和长三角。（来源：东方财富网）
易路战略投资图谱天下
7月27日晚，图谱天下（北京）科技有限公司发布声明，宣布易路人力资源科技集团将对其进行注资。图谱全体股东已达成一致决议，易路将注入首批资金用于资产和债务处置。由于法律手续及相关流程尚未完成，图谱将暂时进入静默状态，集中处理相关事宜。
易路人力资源科技集团专注于为中大型企业提供全面薪酬为核心的人力资源数字化解决方案。作为本土SaaS技术公司，易路与图谱在过去十年共同服务了大量世界500强及中国500强公司，客户类型高度重合，产品模块互补，企业文化相近，助力双方顺利融合。图谱的核心竞争力在于其数百家优秀客户及业务、技术团队，双方将持续为客户提供更好的招聘技术平台，确保服务稳定性、数据安全性和业务连续性。（来源：图谱天下）
英国养老金金融科技公司Jarvis获得180万英镑种子轮融资
英国养老金金融科技公司Jarvis在由Ascension VC和Cornerstone VC共同牵头的一轮融资中筹集了180万英镑的种子资金，Tokio Marine Future Fund参投。这笔资金将用于支持Jarvis的增长和产品开发。
Jarvis主要通过Jarvis Pension 应用程序提供全面的退休计划解决方案。该应用程序提供对退休目标的实时洞察，并简化养老金管理，包括设定退休预算、规划联合退休、整合旧养老金以及调整投资风险状况。它还整合了更广泛的金融数据，“如生活成本、税率和通货膨胀”。
对于雇主，Jarvis 提供“财务健康解决方案，包括为现代劳动力设计的自动注册工作场所养老金”。通过API与薪资系统集成，Jarvis实现了无缝的“薪资数据核对，简化了雇主和雇员的财务管理”。（来源：CrowdFundInsider）
美国养老院住户和员工体验解决方案公司LifeLoop收购Linked Senior
7月17日，美国老年生活居民和员工体验解决方案 LifeLoop 宣布收购 Linked Senior，后者是一个支持以人为本的护理的循证居民参与平台。此次收购汇集了老年生活的顶级居民体验解决方案，进一步巩固了LifeLoop作为业内最全面的运营商、员工、居民及其家人软件平台的地位。
LifeLoop 的现有平台拥有美国最大的临床支持的居民参与内容和数据驱动的见解库，将通过 Linked Senior 的循证参与解决方案进行增强。合并后的产品将为运营商提供先进的功能，这些功能已被证明可以个性化居民体验，提高家庭参与度，减轻员工的行政负担，并提供可观的投资回报率。
一旦平台集成，Linked Senior 客户将能够从 LifeLoop 的广泛运营功能中受益，这些功能简化了员工的关键工作流程，并提供数据驱动的功能来优化和分析社区绩效。基本的运营功能包括日历管理和设计、居民和家庭通信应用程序、数字显示、工作和交通请求等。（来源：LifeLoop）
西班牙灵活薪资金融科技公司Payflow获得600万欧元融资
Payflow是一个允许员工按需获得报酬的财务健康平台，已经完成了600万欧元的股权融资，在西班牙、葡萄牙、哥伦比亚和秘鲁继续大于100%的同比增长。本轮融资也有望使Payflow实现盈利。总部位于美国的汤森路透风险投资公司（Thomson Reuters Ventures）和总部位于西班牙的GED Conexo Ventures是本轮融资的新投资者。前几轮融资的所有主要投资者（Seaya Ventures、Cathay Innovation、6 Degrees Capital和Wayra）也参与了本轮融资。
Payflow 公司成立于 2020 年，已经拥有 1000 家客户，包括西班牙电信、Quirón、迪卡侬、Alsa、Alcampo 和 Ilunion 等公司。这家总部位于巴塞罗那的初创企业只有 40 名员工，却拥有超过 400 万欧元的年度经常性收入。（来源：capital-riesgo）
美国数字支付平台提供商Grazzy获得400万美元种子轮融资
7月25日，面向酒店和服务业企业的数字支付平台Grazzy宣布完成400万美元的种子轮融资，AZ-VC、In Revenue Capital、Iron Skillet Partners、Tuesday Capital和Next Coast Ventures参投。最新一轮融资将帮助Grazzy扩大其团队，加速新客户的入职，并扩大合作伙伴关系、整合和上市战略，以继续推进公司的指数级增长。
Grazzy的客户群在过去 18 个月中增长了 100 倍，这反映了对酒店市场的信心，而 Grazzy 独特的灵活性和可扩展的解决方案最适合大型企业。去年秋天，企业对Grazzy的信任进一步增强，当时该公司成为唯一一家获得全球四大酒店品牌批准的数字小费提供商。（来源：Corporatewire）
非人力资源行业
冷链物流巨头Lineage融资44.5亿美元，有望成今年全球最大IPO
两名知情人士7月24日表示，全球最大冷库运营商Lineage在美国首次公开募股（IPO）筹资44.5亿美元，有望成为今年全球最大的IPO交易。消息人士称，这家总部位于美国密歇根州诺维市的公司发行了近5700万股，发行价为每股78美元，位于其指导价区间70-82美元的高端。消息人士补充称，Lineage原计划出售4700万股股票，但由于需求强劲而增加了发行量。（来源：新浪财经）
“百川智能”完成50亿元A轮融资，北上深国资入局
大模型初创公司“百川智能”已于近期完成A轮融资，总融资金额达50亿元人民币。此前，百川智能已经在2023年10月官宣了A1轮融资，披露了包括阿里、腾讯、小米等科技巨头及多家顶级投资机构在内的名单。在A轮融资中，除了上述机构，百川智能还获得了包括北京市人工智能产业投资基金、上海人工智能产业投资基金、深创投等国资背景产业投资基金的投资。据了解，A轮融资完成后，百川智能估值已达200亿元，并将以这一估值开启B轮融资。（来源：36氪）
AI图像生成平台“LiblibAI”融资总额达数亿元
AI图像生成平台 “LiblibAI”在至今的一年内，已经完成了三轮融资，总金额达数亿元人民币：天使轮投资方为源码资本、高榕创投和金沙江创投；第二轮由战略投资方领投；第三轮由明势资本领投；老股东持续多轮加持。其中，远识资本为多轮融资的独家财务顾问。融资金额将主要用于构建大规模算力中台，基于图像模型的插件、微调模型和控制能力的研发，开发者生态和原创模型作者的支持和运营。（来源：北京商报）
AI技术研发商“中链数字”获500万元天使轮融资
海南福悦科技有限公司旗下品牌“中链数字”宣布获500万元天使轮融资。据介绍，中链数字是一家AI技术研发商，基础设施服务商。主要从事人工智能基础软件、智能应用软件开发、为客户构建可扩展和安全的人工智能应用。（来源：亿欧网）
“鲸鱼机器人”完成第7轮融资，融资金额超1亿
上海鲸鱼机器人科技有限公司宣布完成第7轮融资。由上海久事集团、陆家嘴集团、上文投、五星体育传媒等多个国资平台共同设立的上海体育产业基金参与了本轮融资，融资金额超过1亿人民币。（来源：投资界）
“炎黄国芯”获近亿元B轮融资
航天军工领域集成电路元器件生产商“炎黄国芯”完成近亿元B轮融资，由九智资本和杭州市临平区设立产业招商基金共同投资。据了解，过去两年里，“炎黄国芯”连续完成A轮、A+轮、A++轮融资，累计融资已接近2亿元。（来源：同花顺财经）
国产成年人收藏卡品牌“Hitcard”完成新一轮融资
国产成年人收藏卡品牌“Hitcard”完成新一轮融资，由日本本土龙头游戏公司Cygames、游戏制作公司Akastsuki及日本最大的潮玩分销商Goodsmile共同投资。品牌方预计今年业绩同比增长600%。（来源：报告派）
轻解读
灵活用工服务商“工务园”冲刺纳斯达克，国内服务商竞争仍处于早期阶段
“灵活用工”已成为中国劳动力市场一个炙手可热的话题。
在共享经济、平台经济等新时代经济浪潮的强劲推动下，灵活用工赛道涌现出了众多企业，“工务园”就是其中的一员。
近日，中国证监会国际合作司发布了关于Baiya International Group Inc.（柏雅国际集团有限公司）境外发行上市备案通知书(国合函〔2024〕1336号)。该集团通过境内运营实体深圳市工务园网络科技有限公司（以下简称“工务园”）提交的境外发行上市备案材料收悉。
证监会披露显示，工务园拟发行不超过345万股普通股并在美国纳斯达克证券交易所上市。去年11月，工务园曾计划以4-6美元价格发行300万股普通股，募资范围在1200万-1800万美元之间。
招股书显示，工务园来自广东，作为一家从事构建蓝领用工人力资源共享平台的互联网公司，自主构建了专注于蓝领用工的人力资源共享平台，即工务园平台，通过创新的担保交易模式，解决企业、人力资源公司与蓝领求职者三方需求及难题。目前在工务园平台注册的企业客户6456家，其与230多所职业技术院校建立了合作计划。公司在中国建立了20多家子公司/分支机构，并运营着超过1万个人力资源在线社区。
2021、2022年及2023上半年，公司营收分别为2082.5万元（单位：美元，下同）、1316.2万元及469.6万元，相应净利润分别为24万元、-126.4万元及-17.7万元。
分业务来看，工务园可分为工作匹配服务、委托招聘服务、项目外包服务、劳务派遣服务等，委托招聘服务和项目外包服务是公司的主要营收来源。
灵活用工的前世今生
太平洋基金研报指出，灵活用工起源于美国，伴随二战后失业率增长在发达国家广泛应用并逐步成熟，目前国内处于快速发展期，“灵活用工”一词尚未成为规范的法律用语。国内政府部门发布的文件中较早使用“灵活用工“一词是在2003年，把非全日制用工当作适应用人单位灵活用工需要的一种方式。
从企业定义角度来看，头部人服企业对于灵活用工的定义也不完全相同，但整体来看，灵活用工包含的用工模式广泛，大部分企业都将劳务派遣、外包、非全日制用工等都当作灵活用工。通常，将区别于标准劳动关系以外的，旨在解决临时性的、季节性的或者周期性的用人需求并达到借此降低成本目的用工方式定义为灵活用工。“降本增效”和“满足用工需求”为灵活用工两大核心要素，在具体的用工形式、劳动关系、劳动时间、工作地点和管理方式等方面灵活用工都体现一定的弹性。
灵活用工行业处于快速成长期，服务商纷纷进场，多样化灵活用工模式持续派生。目前灵活用工的主要模式包括传统的劳务派遣、岗位外包和业务外包，以及互联网平台下的共享用工等。上世纪90年代，为解决下岗人员再就业问题，国家采用了劳务派遣的方式扩大就业。劳务派遣是中国灵活用工的形式之一。劳务派遣的快速发展，催化了2014年劳务派遣相关规定的出台，规范了劳务派遣细节，并规定用工企业的劳动派遣人数不超过企业全体员工数量的10%。
劳务派遣的比例限制催生了外包用工模式，不同于劳务派遣的三方关系，外包用工的劳动关系只存在于人力资源服务商和员工之间，且没有用工人数比例限制。近几年伴随互联网的快速发展，逐步衍生出互联网平台下的灵活用工模式，如美团外卖骑手，滴滴司机等，此外还衍生出利用税率洼地设计的尚未明确监管条例的灵活用工产品以及一些利用空白空间增厚利润的商业模式。
国内服务商竞争仍处于早期阶段
中国灵活用工市场发展20余年，支持政策不断出台、雇主还在探索新的用工方式、服务商还在进场，目前市场正处在快速成长阶段，可以说是一个低渗透率、高增速的大蓝海市场。根据易观分析，2022年我国灵活用工市场规模预计达到1.1万亿元，2016-2021年行业复合增速达44.09%。
对比其他国家，美国、日本及欧盟2018年灵活用工渗透率分别为10%、4%、3%，而我国灵活用工渗透率（不包含劳务派遣）仅为1%，距发达国家有较大差距，考虑到我国用工市场体量大，在行业政策的不断的完善下，灵活用工市场未来高增长可期。
国内大部分人服企业目前专注于各自垂直类业务，对于头部企业而言，均有从事灵活用工业务，区别在于占比、主要深耕行业不一，参考海外巨头成长之路，未来国内企业将会进行横向或纵向整合弥补业务短板，以应对竞争、强化自身业务能力。
就竞争格局而言，万宝盛华、科锐国际和人瑞人才是灵活就业服务提供商中排名前三的公司，科锐国际占据8%的市场份额，表明灵活就业服务供应商之间的竞争仍处于早期阶段。因此，工务园亟需扩大业务规模，从而在高速发展的行业获得增长红利。但是面对激烈的竞争，工务园的利润、市场份额、客户可能会减少，雇主公司和人力资源服务公司对其服务的使用也会减少。（来源：税筹圈、新浪财经、金融界、智通财经）
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