“胖东来的‘学徒们’交卷，没人及格”，

“阿里、京东等巨头逐渐退出实体零售领域”，

“以山姆、奥乐齐为首的外资零售商加速扩张”……

今天，零售业市场和舆论充斥着焦虑。从国家统计局的数字来看，2024年一到三季度社会消费品零售总额增幅，从4.7%、3.7%到3.3%，逐季度在下降，这还是出台了一系列财政补贴后的数据，寒冬，显然来了。宏观数据之下，零售业中相当比例的从业者活得很挣扎，大部分企业面临的，可能是流量挑战、用工挑战和由此生发的成本效率挑战。

临近年关，许多企业都已经开始规划2025年的业务，我们要打造什么？强化什么？构建什么？向外对标和对内觉醒，都是企业老板们需要去参悟的。

随着数字经营与实体经济的逐步融合，中国零售行业数字化进入公域结合私域、线上结合线下的全域经营阶段。然而，新的经营逻辑也导致新型能力缺口，大部分零售企业仍面临全域经营人才短缺、系统运营方法论匮乏等难题。为此，蚂蚁HR于2024年12月26日正式发布《2024综合零售行业人才趋势洞察及薪酬报告》，欢迎大家点击免费下载，共同探索零售业用工破局之道。

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蚂蚁HR《2024综合零售业人才趋势及薪酬报告》囊括新零售行业的发展历程与当前状况、行业业态、经营模式、竞争格局以及未来发展趋势等内容，并在此基础上对综合零售行业整体用工场景、人力资源现状与特点展开深入剖析，力求为企业决策者、人力资源专业人士及行业内外关注者提供一份详尽、前瞻的参考指南，助力企业在激烈的市场竞争中抢占先机，优化人力资源配置，实现可持续发展。

零售发展的每个阶段，聚光灯下都有浮出市场的优秀存在，优秀背后，总是存在着一定的制胜认知。我们相信，在未来的市场竞争中，那些能够精准把握人才趋势、优化薪酬体系的企业，将更有可能脱颖而出，成为行业的佼佼者。

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蚂蚁HR作为行业领先的人力资源服务提供商，秉持“为企业用工降本增效控风险”的服务理念，依托丰富的行业经验与前瞻性的视野，截至目前，已为200多个城市30多个行业的20000多家企业提供人力资源服务，包括HRSAAS、人事代理、招聘外包、岗位外包、薪酬福利、培训咨询等，助力企业在激烈的市场竞争中提供坚实的人才支持与高效的用工解决方案。