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全球零工市场迎来高光时刻,科锐国际市值突破10亿美元——2020年5月全球人力资源服务供应商市值排名
2020-05-29
《全球人力资源服务供应商市值排名》(点击可查看2020年5月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。入榜的人力资源服务供应商的人力资源服务相关收入占总营业收入的比例达到50%,且为公开上市公司。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2020年5月21日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。与2020年4月相比,全球人力资源服务供应商市值榜单中增加了1家自由职业者平台Fiverr,尚德机构由于其人力资源相关业务占比较少退出榜单。《2020年5月全球人力资源服务供应商市值排名》全球77家企业中有54家企业市值呈正增长,其中有35家涨幅超过10%。上榜企业总体市值为4,068亿美元,较上月3,677亿美元增长了391亿美元,环比增长约9.83%。人力资源外包服务供应商ADP以565.83亿美元市值继续领跑本月市值榜,市值较上月有所下跌。在排名前10的人力资源服务供应商中,8家企业市值呈正增长。其中人力资源管理软件Paycom Software涨幅最高,达到34.87%,其次是Randstad,涨幅为31.70%,Recruit在经历了4月的“贷款”风波后,5月市值环比增长21.99%。受新冠肺炎疫情影响,在家办公成了主流选择。社交巨头Twitter日前宣布,在条件允许的情况下,即便疫情结束后,员工也可以选择“永远”在家办公。此前,谷歌与Facebook均宣布,今年年底前绝大多数员工都可以在家办公。疫情过后,这种“自由”、“远程”的办公模式或许可以推动一些行业向新型业态转型,越来越多的企业和个人开始转变传统的用工模式。国外:自由职业者平台迎来高光时刻近年来,随着自由文化的盛行,零工经济的大潮来临,自由职业成为越来越多劳动者追求的职业目标。麦肯锡全球研究所的一项研究表明,未来自由劳动力市场将以每年18%的速度增长。疫情下严重影响了美国的各行业企业,但是自由职业者平台Upwork第一季度的营收却同比增长了21.5%,在人力资源市场上表现格外亮眼。在2020年5月全球人力资源服务供应商市值榜单中,Upwork涨幅最高,较上月同比增长69.24%。来自澳大利亚的自由职业者平台Freelancer涨幅也达到46.93%。与此同时,本月市值榜单新增企业Fiverr也是一家专门出售数字化零工服务的平台,于2019年6月13日正式登陆纽交所。在疫情的影响下,自由职业者平台Fiverr市值连日走高,逼近20亿美元,超越Upwork和Freelancer,成为榜单中市值最高的自由职业者平台企业。Fiverr2020年5月22日收盘数据图片来源:雅虎财经国内:灵活用工服务增加,科锐国际市值创新高根据HRoot发布的《2017灵活用工生态白皮书》,中国灵活用工市场的份额在近五年中保持着20%的复合增长率,走势上升明显。预计到2036年,中国打零工的自由职业者将达到4亿人。在互联网技术和共享经济的高速发展的推动作用下,越来越多的行业、企业都开始趋向于多元化的用工方式,灵活用工平台引发越来越多的关注。其中,科锐国际市值近日达到历史新高,突破10亿美元。科锐国际2020年第一季度报告显示,因疫情对全球的影响及宏观经济的不确定性,中高端人才访业务与招聘流程外包业务放缓,但灵活用工业务增长稳定。报告期内营业收入较上年同期增长14.93%。随着全面复工复产的推进,在国内失业压力加大和企业对用人成本优化意愿提升下,灵活用工行业的市场需求或将进一步得到释放。上海外服预借壳强生控股上市,A 股人力资源行业有望迎来第二股。5月14日,强生控股披露重组方案,拟装入国内人力资源服务龙头上海外服。上海外服核心业务为人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包四项,其中人事管理和薪酬福利为主要收入来源。今年四月,上海外服收购了新加坡TG公司35%的股权,加快亚太地区布点和市场拓展。数据来源:雪球财经随着中国近年来人力资源服务市场规模的快速增长,人力资源服务市场前景广阔。上海外服亟须通过借助资本市场,拓宽直接融资渠道,提升公司整体实力和行业竞争力;与此同时,也有利于强生控股探索新业务转型、寻求新利润增长,提升上市公司的盈利能力和综合实力。榜单详情
瑞可利欲申请4,500亿日元贷款应对疫情,人力资源市场近况如何?—2020年4月全球人力资源服务供应商市值排名
2020-05-29
《全球人力资源服务供应商市值排名》(点击可查看2020年4月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。入榜的人力资源服务供应商的人力资源服务相关收入占总营业收入的比例达到50%,且为公开上市公司。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2020年4月16日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。2020年大环境的动荡,人力资源服务供应商企业市值在经历了3月份的集体暴跌后在4月份稳中有升,对于人力资源行业来说,可谓是机遇与挑战并存。与2020年3月相比,全球人力资源服务供应商市值榜单整体呈上涨趋势,《4月全球人力资源服务供应商市值排名》全球77家企业中有46家企业市值呈正增长,增长企业数量过半,其中有23家涨幅超过10%。上榜企业总体市值为3,677亿美元,较上月3,499亿美元增长了178亿美元,环比增长约5.01%。本月排名前10的企业中,人力资源外包服务供应商安德普翰(ADP)和Paychex分别实现了5.82%和5%的月度增长,分别位居本月榜单第1位和第7位。人力资源管理软件服务供应商Workday以14.97%的涨幅位居第5位,在排名前10的企业中增幅最大。另外,前10的企业中有四家人力资源咨询服务供应商实现较大幅度增长,分别位列本月榜单第2、3、6、9位。受新冠肺炎疫情全球扩散、美股和油价大跌影响,瑞可利(Recruit Holdings Co.,Ltd.)市值自2020年2月中旬以来持续性波动下跌。据HRoot统计,瑞可利市值在本月市值榜单中相较于上月同期进一步下跌,同比下降5.85%。图:瑞可利近3个月股价走势                              图片来源:雅虎财经(截至2020年4月20日收盘数据)据相关报道,瑞可利向日本三大银行申请4,500亿日元(折合人民币约296亿元)的融资,以应对因疫情长期化导致其所服务企业停产歇业,由它们给派遣员工提供补偿的风险,以及其所经营的餐饮和旅游网站的广告、佣金收入急剧减少所带来的困难。在疫情拐点尚未到来之前,这也是企业为了防止资金链断裂而采取的无奈之举。当前,信息化的大潮不断冲击着各行各业,通过人力资源管理软件实现规范化管理成为众多企业的必然选择。根据美国调查机构Grand View Research的报告,到2025年全球人力资源管理软件市场规模预计将达到300亿美元。早在2019年下半年,瑞可利先后宣布了对SKALE的开发商NODE Anstalt以及Blocks tack(第一个得到美国证券交易委员会承认的区块链代币销售项目)的战略性投资,对于进一步提升瑞可利在区块链可扩展性及数据隐私方面的技术具有重要的意义。瑞可利预测,其人力资源技术部门的营收在整个2019财年将约增长35%。受美股四次熔断的影响,一度被寄予厚望人力资源软件公司Workday市值在3月份表现低迷,股价出现大幅震动下跌,4月份Workday市值开始触底反弹。图:Workday近3个月股价走势图片来源:雅虎财经(截至2020年4月17日收盘数据)此前,Workday曾宣布,向副总裁以下的员工额外发放两周工资作为奖金。这样的举措,也为Workday树立了非常正面的企业形象。当下,人力资源服务机构的产品同质化现象依然存在,企业对跨平台、灵活度高的数字化产品需求不断增长,具备云技术且声誉良好的人力资源管理软件供应商受到投资者青睐的可能性更高。国内市场方面,港股上市的猎聘网、人瑞人才和万宝盛华大中华以及A股上市的科锐国际,4月份市值较上月同期均有不同程度下跌。新三板上市企业人力资源咨询服务机构企源科技逆势上涨,市值较3月份上涨了51.3%。以数字化转型为代表的新时代浪潮已经到来,企业将面临技术更迭带来的机遇和挑战;转型需求将会促进管理咨询市场的稳健扩张、云计算需求的持续放量,给定位于“管理+IT”的咨询服务机构企源科技带来了发展契机。榜单详情
全球资本市场遭遇“至暗时刻”,“希望之光”在哪里—2020年3月全球人力资源服务供应商市值排名
2020-05-29
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2020年3月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。入榜的人力资源服务供应商的人力资源服务相关收入占总营业收入的比例达到50%,且为公开上市公司。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2020年3月17日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。与2020年2月相比,全球上市人力资源服务供应商市值榜单中增加了2家企业,分别是于港股上市的人瑞人才和万宝盛华大中华。受疫情全球扩散影响,全球人力资源服务供应商市值榜单整体呈下降趋势,《3月全球人力资源服务供应商市值排名》全球77家企业中仅有5家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为3,489亿美元(不包括2家新增企业),较上月的4,911亿美元减少了1,412亿美元,环比减少约40.3%。疫情以来,多家医疗健康企业受到市场的热烈追捧捧,口罩生产商财富值倍增。随着国内疫情防控形势逐步好转,复工率提升,经济正在逐步复苏。值得关注的是,本月榜单逆势上涨的5家企业中,有4家来自中国。包括A股上市企业科锐国际、港股上市企业人瑞人才以及新三板上市企业恒拓开源和前程人力。其中,恒拓开源市值上涨约39.53%,涨幅最高。疫情之下,人力资源行业应运而生了“共享员工”的灵活用工管理模式,为各个行业企业的降本增效提供最优解。有数据显示,“共享员工”解决了疫情时期400多万餐饮从业人员的就业困难,同时也缓解了商场、超市在疫情期间员工短缺的问题。当前,中国面临着劳动力成本不断攀升、供给结构性失调,招工难与招工贵等问题。在众多因素的影响下,市场不得不做出相应的调整,而“灵活用工”作为共享经济时代的产物,为更多的劳动力创造了更加自由的工作岗位。比如盒马的共享员工模式、高端人才受聘于公司的顾问、弹性工作制、雇佣临时工、自由工作者等,都属于灵活用工模式。根据灼识咨询报告,按2018年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收入计算,人瑞集团是中国最大的灵活用工服务商,其占市场份额的2.5%。2019年12月13日,人瑞人才在港交所挂牌上市。人瑞集团的控股股东为张建国先生,持有人瑞集团41.20%的股份;联想控股透过旗下基金持有人瑞集团25.99%的股份。3个月过后,人瑞人才的市值已达8.25亿美元,较开盘市值上涨59.4%,接近猎聘和科锐国际。蝴蝶效应的“至暗时刻”在一定条件下,某个蝴蝶轻轻的煽动翅膀一下,就能引起很远地方,如位于地球另一面的某处的飓风。连日来,石油价格的暴跌、新冠肺炎疫情的爆发扰乱了包括美国在内的多个国家,全球金融市场也受到了显著影响,各国股市迎来全线暴跌。美股更是经历了史无前例的10天内4次熔断,而第1次发生在1997年的亚洲金融危机。(熔断:指股票指数跌到一定幅度而暂停交易一段时间。)随着疫情在海外扩散,短短1个多月,美股重挫超过3成,从近3万点跌到2万点以下,亚太、欧洲、美洲等多国股市也遭遇重挫。绝大部分人力资源上市企业市值大幅度下跌。受疫情影响,纽交所将暂时关闭交易大厅,23日起全部转为电子交易。与此同时,美联储和美国政府纷纷推出多项举措,试图“挽救”疫情对经济的冲击。疫情下的新机遇全球金融市场剧烈震荡的同时,很多国家出台隔离、居家办公、旅行禁令等抗疫举措,对航空、旅游、制造业、餐饮等相关行业造成重创。但某些行业的产品反倒因祸得福,在此次疫情中,由于疫情防控,企业协同办公厂商大放异彩,在异地办公的限制条件下,依然可以使企业保持有序管理和高效运作。比如视频会议产品 Zoom。由于良好的用户增长势头,Zoom 的市值一路上涨,截至3月17日收盘时间,其市值已超300亿美元。来源:雅虎财经此时的中国市场,也涌现了一批优秀的企业协同办公SaaS厂商。如金蝶云之家、泛微、浪潮、致远互联等老牌厂商,以及阿里钉钉、字节跳动旗下飞书、企业微信、华为云Welink等新兴的协同办公软件商。经过疫情的洗礼之后,中国企业将加速进入人力资源的云化、数字化转型升级的时代。对人力资源领域来说,HR SaaS管理软件、云招聘和灵活用工将面临更多的产业机会。榜单详情
鼠年伊始的全球人力资源服务市场几家欢喜几家忧—2020年2月全球人力资源服务供应商市值排名
2020-05-28
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2020年2月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。受疫情影响,A股延期至2月3日开市。本月榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2020年2月3日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。《2月全球人力资源服务供应商市值排名》全球75家企业总体市值为4,911亿美元,比上月4,734亿美元增加177亿美元,环比增长约3.7%。其中32家企业市值呈正增长,较2019年12月榜单减少21家。部分受英国脱欧影响,欧洲市场中人才服务与招聘流程外包服务供应商市值受到较大冲击。春节复市后的首个交易日,A股三大股指连同港股恒生指数皆出现不同程度的下跌。受疫情及延迟复工情影响,医药、远程办公,线上协同等相关概念股迎来一波大涨。其中,猎聘、科锐国际市值实现逆势增长,环比增长均达10%以上。市值10亿美元以上的公司中,人力资源外包服务供应商ADP以751.07亿美元市值继续领跑本月市值榜。上榜企业市值环比增速最快的前3家公司均为人力资源管理软件服务供应商,包括Paycom Software(20.37%↑)、Paylocity(18.77%↑)和Workday(14.04%↑)。Paycom打赢了Workday?图片来源:美国消费者新闻与商业频道(CNBC),报道记者:Jordan Novet值得注意的是,由于公司长久以来出色的业绩表现以及较高的市值,2020年1月28日,Paycom Software被正式收录入标准普尔500指数(S&P 500 Index),而其主要竞争对手之一Workday因利润问题未能入选。"小贴士:标准普尔500指数为全美三大股指之一,被选为成分股的500家美国上市公司几乎代表了全美最高金额买卖的500只股票。"那我们是否可以就此判断Workday的经营业绩相对Paycom Software表现不佳?也许事实正好相反。营收规模上,Workday远领先于Paycom Software。根据2家公司2019年三季度财务数据显示,Workday营业额是后者的5倍,达9.38亿美元,同比增长26.20%。此外,据本月榜单统计,Workday市值约为后者的2倍达433.71亿美元,位列第五位。据两家公司费用数据显示,影响Workday利润率的主要花销来自研发支出。通常SaaS(软件即服务)产品注重研发,其订阅式服务初期收费较少,随着客户服务租赁周期的延长,企业也会获得稳定的盈利。数据来源:两家公司2019年第三季度财报,“其他费用”主要包含折旧、摊销和客户服务成本尽管在产品研发和维护上,Workday投入巨大,但持续的产品创新是其保持行业领先,吸引客户的关键驱动力。截至2020财年第三季度,Workday拥有超过3,000个企业客户以及4,200万用户,订阅收入同比增长28%,占到总营收的85%。当前公司正朝着长期利润目标迈进。”同为SaaS服务供应商的Paycom Software此次凭借利润优势入选标普500,也反映出部分高端SaaS产品走向盈利的迹象。国内市场本月在线招聘服务供应商猎聘市值增长至11.52亿美元,环比增长13.72%,此次增长主要受经营业绩提升及市场乐观预期影响。猎聘旗下曾推出包括视频面试平台“多面”等多款产品符合当下增长的远程服务需求。疫情期间,共享员工即灵活用工成为企业释放雇佣成本压力的有效手段。A股人力资源第一股科锐国际,深耕灵活用工领域,专业优势显著,未来发展前景可期。本月公司市值达8.78亿美元,环比增长12.67%。榜单详情
2020,关于人力资源管理Apps你必须知道的那点事【HRoot独家评论】
2020-05-28
在刚刚过去的2019年里,面对行业的快速发展以及宏观经济的不确定性,许多人都在做两手准备。既要“广屯粮,高筑墙”守住已有的一亩三分地,又要逼着自己做那“摸着石头过河”的先行者。矛盾心态的背后是几千年来未雨绸缪的传统。基于这一传统,《HRoot中国人力资源管理移动应用Apps排行榜》决定和您一起辞旧迎新,努力看清行业的“新气象”。关键数据2020年,改革开放早已迈过“40大关”,80后喜(ju)迎(jue)40周岁,甚至年份本身也带有“不惑之年”的味道(20+20=40...)。能“不惑”是基于过往的经验,放在“人力资源管理Apps”领域,首当其冲的就是数据。注:上图中“百万级”和“亿级”表示截至到2019年12月5日累计下载总量分别超过100万和1亿的Apps。累计下载总量数据来自华为、OPPO、vivo、小米、应用宝、百度、360、豌豆荚等多个应用商店的监测数据(仅包含安卓版数据)。2019年上榜《HRoot中国人力资源管理移动应用Apps排行榜》的移动应用中,有109家Apps累计下载总量超过100万,同比增加18家,约占上榜Apps总量的50%(2018年同期约占41%),标志着本榜单已逐渐进入“百万级”时代,但这也许意味着2020年人力资源服务供应商移动端“流量争夺战”的加剧。注:招聘类包括:综合招聘类、蓝领招聘类以及兼职类109家百万级Apps累计下载总量之和达66.15亿,其中11家亿级Apps占到该总量的76.50%(50.61亿),受C端客户规模较大影响,其中9家与招聘业务直接相关,行业集聚效应显著。但剩余的脉脉(职业社交类)和钉钉(企业团队协作类)两家累计下载总量共计27亿,仍是一股不可忽视的力量。数据来源:2018年12月-2019年12月当月《HRoot中国人力资源管理移动应用Apps排行榜》对多个应用商店的监测数据(仅包含安卓版数据)有了上述基本盘的认知,我们不妨再做一些大胆假设,看看2020人力资源管理领域会有哪些趋势和业务机遇。把招聘做成长期服务在109家百万级人力资源管理Apps中,截至2019年12月5日,累计下载总量增速同比超过50%的,有67家,其中31家隶属招聘类(综合招聘类+蓝领招聘类+兼职类),这也符合业界对招聘模块“刚需”的定位。值得注意的是,伴随用人成本的不断提升,同样需要重视的还有“泛消费者化HR”。“泛消费者化HR”的核心是运营思维,强调分析用户(行为)并创造价值,这个用户不仅是人才更是用人部门。以往,“招聘成功率”主要聚焦在人才生命周期的前端(招聘+入职+转正),更像是HR与用人方的“一锤子买卖”。如果人才流失率过高,HR和用人部门又一味“相互推诿”,企业只能捏鼻子认栽。根据《2019年德勤全球千禧一代调查》,有近50%的千禧一代会在两年内辞职,雇主则要付出约1-2倍年薪的代价。大数据时代改变的不仅是技术,人力资源部门的经营逻辑也经历了重塑。就像今天的汽车4S店挣得不是车钱是服务费,企业更愿意为员工绩效的改善买单,招人只是本分,如何协助业务部门用好并留住人,把招人做成长期项目,才是人力资源部门招聘团队未来的核心“盈利点”。HR不仅要了解招人的硬性指标,也要分析指标设立的动机以及招聘双方需求的满足情况。例如,员工入职一段时间后,经常百度Excel教程或销售技巧,这就是学习需求。据本榜单长期监测,对工作体验/效率提升起到直接作用的Apps类别,在过去一年中的累计下载总量增长往往较为显著(企业团队协作及在线学习类),仅次于招聘类。数据来源:2018年12月-2019年12月当月《HRoot中国人力资源管理移动应用Apps排行榜》对多个应用商店的监测数据(仅包含安卓版数据)“银发族”的未来机遇谈到用工模式的灵活性,我们经常不自觉的把这一趋势打上年轻人的标签,忽略了65岁以上群体即“银发族”日后的巨大潜力。以往“年龄歧视”主要出于“工作效率”以及“阻碍年轻人发展”的担忧,然而近期多个权威性机构发文为老年员工“平反”。《经济学人》一篇报道中曾指出,年龄较大的员工工作效率要高出平均水平,且多代际团队工作效率最高。公共医疗保险方面,参与工作的老年人花费更低。此外,斯坦福大学经济政策研究所的一项研究显示,没有证据表明,年龄较大的员工留任时间越长,会对年轻人工作机会造成阻碍。国家卫计委预测,到2020年,我国60岁及以上老年人口将达2.55亿左右(约占总人口的17.8%)。出于健康及补贴家用的需要,部分老年人将选择回归职场。未来,婴儿潮一代的老年人将成为增长最快的劳动力群体之一。面对经济下行和转型升级的压力,通过灵活用工的方式招募年龄较大的员工,也更易于被企业接受。去年上榜的人才服务供应商中,有多家知名企业在2019年布局灵活用工领域,虽然当前年轻劳动力群体仍是灵活用工的主力军。但未来“银发”市场或将为灵活用工领域贡献新的机遇。基于以上认识,HR有理由提前帮助企业做好相关人才规划,迎接可能到来的“银发返工潮”。同时,人才服务机构也可以考虑如何完善针对65岁以上员工的人才解决方案,例如员工大健康服务、老年税务咨询等。2020,软件移动应用化在路上回到榜单,2019年12月近半数上榜的Apps累计下载总量突破“百万”,这109家Apps整体平均下载量同比增长约240%,预计未来会有更多“百万户”诞生。自1993年,第一部智能手机IBM Simon(西蒙个人通讯设备)诞生以来,PC软件移动化的步伐从未停止。近日,工信部信息通信发展司司长闻库在北京新闻发布会上指出,中国手机App数量已经达到449万个,位居全球第一,已走在移动化的前列。今天,国内许多领先的HR SaaS厂商(北森、易路、i人事...)都有在移动端布局,方便企业员工即下即用。2019年是“5G元年”,据极光大数据报告显示,中国移动网民人均安装应用已达56个,相信人力资源管理移动应用Apps的潜力远未充分释放。2020,人力资源管理系统的移动应用化“浪潮”或将加速前行。
2020,人力资源何去何从—2019年12月全球人力资源服务供应商市值排名
2020-05-28
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2019年12月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2019年12月26日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《12月全球人力资源服务供应商市值排名》全球75家企业中有53家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为4,734亿美元,比上月4,601亿美元增加133亿美元,环比增长约2.9%。本月榜单中,人才寻访与招聘流程外包、人才服务以及在线招聘服务供应商市值整体增长相对显著。市值10亿美元以上的企业中,人才寻访与招聘流程外包服务供应商瀚纳仕(Hays)、光辉国际(Korn Ferry)以及米高蒲志(PageGroup)月度市值分别增长12.63%、11.30%和15.30%。其中,据光辉国际2020财年Q2财报显示,其RPO和专业人才寻猎营收达0.94亿美元,固定汇率下同比增长20%,部分抵消了高管寻猎和咨询业务下滑影响。人才服务供应商方面,截至本月,三大灵活用工巨头德科集团(The Adecco Group)、任仕达(Randstad)以及万宝盛华(ManpowerGroup)均已至少连续四个月在榜单上保持市值的正增长。其中,万宝盛华年度市值同比增长突破40%,公司2019年第三季度业务增长有所放缓,大中华区市场稳步前行,上半年建立450万+人才库,新增客户300+。数据来源:2018-2019年当月《HRoot全球人力资源服务供应商市值排名》2019灵活用工逆风飞扬近日,国际货币基金组织(IMF)在其最新发布的《世界经济展望报告》中,将2019年世界经济增速下调至3%,全球经济增速预期降至2008年国际金融危机以来最低水平。面对宏观经济的不稳定性,候选人与企业都希望在力所能及的范围内进行“风险把控”,谨慎跳槽和缩减人员编制是双方常见的策略之一。针对就业市场的紧缩,招聘流程外包(RPO)和灵活用工可以缓解企业招人难,用人贵的问题,较强的客户粘性也赋予了人力资源服务机构更多的想象空间,受到投资者青睐。2019灵活用工重要投融资及上市事件国内人才服务一体化趋势在线招聘服务供应商前程无忧(51job)市值延续了上月的增长势头达57.46 亿美元,环比增长10.52%。据其第三季度财报显示,公司在线招聘服务收入为6.334亿元,相比去年同期下降了2.4%,但是“其他人力资源相关收入”增长了16.4%,达到3.556亿元,主要是由于业务流程外包(BPO)、培训、评估服务的使用增加。除了打造自身多元化的服务体系,近日前程无忧以8,000万美元战略投资人力资源管理服务商CDP集团,后者正在积极构建一体化的薪酬、福利、健康、保险数字化平台。2020,企业HR将何去何从从RPO业务到灵活用工服务都只是人力资源业务领域“外包化”的缩影,甚至部分基于SaaS模式的人力资源管理软件都可以看做是数字化的人力资源外包服务。而这些外包服务的核心目的是通过赋能HR帮助企业实现“降本增效”。“赋能HR”本质上包含“解放”和“转换”两层。把HR从非核心的事务性工作中解放出来,以业务部门的实际需求为导向,从传统的职能部门向业务伙伴转变。在这一趋势下,许多传统的人事工作可能逐渐“外包化”或“数字化”,未来人力资源部门的规模或将走向“精简”,职业角色向“业务顾问”靠拢。为了能适应这一转变,企业HR必须不断学习,掌握数据分析能力,强化沟通技巧,并敢于承担业务变化后的风险。人力资源服务供应商对此也可以针对性的设置更多相关培训课程和配套软件,帮助HR在转型中赢得先机。榜单详情欲了解HRoot2019年12月全球人力资源服务供应商市值排名,请点击左下角【阅读原文】。
【HRoot独家】2019年12月人力资源管理类APP下载量排名——灵活用工的"小众市场"
2019-12-13
近日,有关C2C灵活用工共享和协作平台“灵鸽”年底有望上线的消息再次被提及,在科技圈内引发了一番热议。 你可能不知道灵鸽,但快播创始人王欣你不会陌生。灵鸽正是他在灵活用工领域一次颇具意义的尝试。 “灵鸽”的意义既不在于其酷炫的“虚拟公司”概念,也并非因为它使用了AI或区块链技术,更多的是因为它的产品定位揭示了灵活用工市场一种可能的未来。 一般观念中,灵活用工很重要的一个作用是通过将公司非核心的岗位外包给第三方,帮助企业将部分人力成本转化为可变成本,更加灵活高效地管理员工。 在ToB服务这一层面,灵鸽并无太大不同,甚至与不少提供灵活用工服务的平台一样,目标人群圈定在蓝领阶层,考虑到国内蓝领的庞大基数(约4亿人)以及企业“降本增效”的诉求,这一定位相对“中规中矩”。 不同之处在于,“灵鸽”同时关注那些极其细分,时效性很强的新兴职业,例如代收垃圾网约工、旅游规划师等。这部分外包岗位主要面向个人客户,属于目前灵活用工市场中的“长尾需求”,但考虑到客户的不确定性、需求的复杂化以及市场边界的模糊,也许这样的“小众”需求未来可以弥补传统雇佣模式不能解决的一些问题。 然而,中国灵活用工市场尚处在发展初期,ToB业务尚未得到充分开发,同时考虑到经济缓周期内人才对于工作稳定的渴望,未来一段时间内,面向企业客户的更加专业、规范的灵活用工岗位可能仍将占据市场份额的较大比重。 回看本月榜单各大细分市场,主营业务涉及灵活用工且增长较快的是人力资源外包服务平台类APP。根据《HRoot中国人力资源管理移动应用Apps排行榜》对各应用商店样本量的持续监测,上榜的4家人力资源外包服务平台类APP(HELO、上海外服、中智北京和易智汇)月度及年度下载量增长率分别达到10%和590%。 此外,eHR系统类APP“i人事”下载总量约是去年同期的138倍,成为2019年众多上榜APP中的“增速之星”之一。 部分细分市场服务供应商APP年度增长率除了人力资源外包服务供应商,其他细分领域的部分人力资源服务机构也逐渐进入到灵活用工市场以寻求新的业务机会,其中本月上榜的人力资源服务机构包括斗米、兼职猫等一批新兴的灵活用工一站式服务平台。 12月榜单详情 中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年12月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了221家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。 关于发布机构HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRoot Institute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo)。HRoot还拥有企业管理者和人力资源经理人高效获取人力资源资讯、在线学习产品及课程的一站式内容平台—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼511室网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台 华北运营中心 电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A 华南运营中心 广   州电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深   圳电   话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源服务产业园FC23 成都运营中心 电 话:028-6713 5080邮 编:610041地 址:成都市高新区天府三街大源国际 A3栋成都人力资源产业园703-2
2019年11月全球人力资源服务供应商市值排名——在线招聘服务供应商市值"入冬"
2019-12-06
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2019年11月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2019年11月21日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。 《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《11月全球人力资源服务供应商市值排名》全球75家企业中有49家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为4,601亿美元,比上月4,324亿美元增加277亿美元,较上月整体增长较快。 本月榜单中,人力资源咨询、人才服务、人力资源管理软件服务供应商市值整体增长相对显著。其中,本月新增人力资源咨询服务供应商杰普(GP Strategies)的市值环比增长8.25%达2.10亿美元,其业务范围覆盖企业战略咨询、领导力与职业发展解决方案、培训业务管理和数字化学习解决方案等,2018年的营业额为5.15亿美金。 人才服务供应商任仕达(Randstad)以及德科集团(The Adecco Group)的市值分别环比增长7.97%和5.86%达104.69和100.37亿美元,与2017年相比,市值有所下滑。受欧洲业务“疲软”影响,双方第三季度有机营收均出现小幅下滑(2.5%和4%)。 2017年11月-2019年11月任仕达、德科集团市值榜单排名变化 人力资源管理软件服务供应商Workday本月市值回暖,环比月度增长12.08%,达391.04 亿美元。但与其2019年7月市值榜中的487.91亿美元市值相比,仍存在较大的上升空间。 此外,人力资源外包服务供应商安德普翰(ADP)和综合人力资源服务供应商瑞可利(Recruit Holdings)分别以734.98亿美元和618.18亿美元继续位列本月榜单的第一、二位。其中,瑞可利市值环比增长显著达12.51%。 近日,瑞可利公布了2019财年第二季度财报,公司营收同比增长5%(约合56.18亿美元)。受“求职广告”业务增长影响,其中包括Indeed和Glassdoor在内的“人力资源技术”业务部门增长较快,营收同比增长约30%。 在线招聘的“下行压力” 在线招聘领域,本月上榜的在线招聘服务供应商中除英才公司 (en-japan inc.)和DIP两家日本公司外(两家机构市值月度增长分别为12.12%和6.80%),其他公司的市值增长相对较慢甚至一半企业出现负增长。这一现象与“金九银十”招聘旺季影响的消退不无关系,但更重要的是来自经济环境以及跨界竞争的影响。 以澳大利亚招聘市场为例,受经济增长放缓影响,澳大利亚2019年10月份总就业人数再次下跌,创三年来最低值。据澳大利亚在线招聘集团SEEK的招聘广告数据显示,澳大利亚招聘广告数已连续9个月呈现负增长。 SEEK平台2019年1-10月招聘广告数量增长率变化趋势日本方面,部分得益于近期日本消费税提升等政策刺激以及2020年东京奥运会临近的影响,日本经济有所回暖。根据DIP的2019年年报显示,伴随企业收入的增加、就业率的提升以及劳动力人口减少,日本企业招聘广告需求增长强劲。然而,面对“中美贸易摩擦”、“英国脱欧”等国际大环境的不确定性以及本国政策影响的消退,未来日本在线招聘广告业务是否能够持续增长仍有待观察。 另一方面,人力资源服务供应商之间以及场外互联网巨头的加入都使得的这个行业竞争愈发激烈。可能的一个原因在于B端客户对于“降本增效”的追求。为了减少沟通及服务使用成本,部分客户“一站式”的服务需求不断增加,这会倒逼人力资源服务供应商之间以及行业内外不断融合。而在产品融合、资金有限的情况下,投资者也会愈发谨慎。 近期涉及招聘行业的投融资及战略合作事件相关文章推荐前程无忧的注资加码,能否真正助力CDP的上市之路【HRoot独家评论】(文章详情请阅读今日推送第三条内容)
HRoot独家发布:智联招聘的"知乎化"尝试——2019年11月人力资源管理类APP下载量排名
2019-11-14
僧多肉少的时代 随着流量红利时代的结束,公域流量趋于饱和,以往“重流量轻运营”的获客方式已很难适应今天线上线下皆“红海”的局面。国内在线招聘巨头智联招聘对此深有体会。 25年来,在线招聘市场从传统综合招聘走向垂直细分,从“三足鼎立”走向“转型升级”再到“全面竞争”。面对众多的招聘渠道、有限的候选人注意力,上涨的获客成本,在线招聘服务供应商纷纷开始自建流量池,深挖“护城河”。在线招聘行业发展历程 图片来源:Mob研究院 判断私域流量价值的关键指标之一是活跃用户数,其一定程度上决定了招聘平台的付费转化能力(招聘广告、会员、学习发展等增值服务)。根据易观万象数据分析,本月上榜的人力资源管理类APP中,天然带有社交属性的Boss直聘和脉脉优势较为显著,而智联招聘仍有所欠缺,需要进一步激发用户参与度。图片来源:易观万象  招聘界的知乎 2011年知识问答社区“知乎”推出后不久,就有人预言“知乎”将成为颠覆“百度”的下一个搜索巨头。这一判断是否正确暂且不论,我们要看到的是,同为信息检索平台知乎与百度运营模式上的不同: 知乎依靠社交获取信息,而百度是依靠搜索。 迁移到在线招聘领域,以往专注做职位搜索的智联招聘更像百度,有了“职Q”的智联招聘正在走向“招聘界的知乎”。除了公司点评、职场热门话题以及职位信息等面向候选人的板块,还为招聘方HR开设了讨论专区。图片来源:智联招聘官网“职Q”页面 “HR专区”最重要的意义之一是“同时听到不同的声音”。以往新人找工作,如果想要了解职位细节信息,可能会去“看准网”看公司员工点评,去“应届生求职网”寻面试心经,甚至通过“Boss直聘”直接找老板谈。但这种跨平台的沟通成本往往较高,声音的来源也相对单一。“职Q”则是把招聘双方至于同一屋檐下,给了双方的相互理解(或背书)的机会。 此外,招聘平台必须给到用户一个持续使用的理由,才能保证私域流量的下限。“找工作”这一低频需求明显难担此任,覆盖整个职业生命周期的“公共讨论”才是“职Q”想做的事情。这也是自2017年智联招聘战略投资脉脉以来,在职场社交领域的一次大胆尝试,最终效果仍有待观察。 当前,在线招聘已逐渐进入去中介、社交化的新时代,以95后为代表的职场新人并不缺少简历投递的渠道,他们更看重观点的表达以及圈子的建立。无论是投资脉脉还是上线职Q,都是智联招聘通过社交领域提升用户体验的一种尝试。即使国际信息检索巨头谷歌尚且需要凭借YouTube打造自己的线上视频社区,基于职位检索的在线招聘平台更没理由错过这场社交红利。  11月榜单详情 中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年11月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了199家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。 关于HRootHRoot成立于2002年,作为最早起步的人力资源媒体公司,如今已成长为中国领先的人力资源媒体公司,业务包括在线媒体、会议、广告以及IT支持服务等。同时,HRoot为人力资源服务提供商提供多样化的市场营销服务。 现在,HRoot客户已经超过了50,000家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼511室网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台 华北运营中心 电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A 华南运营中心 广   州电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深   圳电   话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源服务产业园FC23 成都运营中心 电 话:028-6713 5080邮 编:610041地 址:成都市高新区天府三街大源国际 A3栋成都人力资源产业园703-2
2019年10月全球人力资源服务供应商市值排名——人力资源服务巨头瑞可利(Recruit Holdings)的未来数字化布局
2019-11-07
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2019年10月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2019年10月22日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。 《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《10月全球人力资源服务供应商市值排名》全球74家企业中有38家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为4,324亿美元,比上月4,383亿美元减少59亿美元,下跌速度较上月略有加快。  2019年下半年各月总体市值增长情况 本月榜单中,人才服务、在线招聘与人力资源外包服务供应商市值整体增长相对显著。其中,全球人才服务供应商三巨头任仕达(Randstad)、德科集团(The Adecco Group)和万宝盛华(ManpowerGroup)本月市值分别增长了3.23%、2.24%和4.34%,较上月整体增速有所放缓。10月中下旬,随着英国脱欧计划的“泡汤”以及中美贸易谈判取得的阶段性成果,市场紧张情绪有所放缓,但未来国际环境的不确定性使得投资者仍持谨慎态度。 此外,人力资源外包服务供应商安德普翰(ADP)和综合人力资源服务供应商瑞可利(Recruit Holdings)分别以691.71 亿美元和549.42亿美元位列本月榜单的第一、二位。本月,瑞可利在区块链领域进行了一系列投资布局,为未来区块链技术的规模化应用打下基础。 由于日本是少数几个拥有完善加密资产监管框架的国家之一,日本人力资源巨头瑞可利在区块链领域具有天然优势。近期,瑞可利先后宣布了对SKALE的开发商NODE Anstalt以及Blockstack(第一个得到美国证券交易委员会承认的区块链代币销售项目)的战略性投资,两项投资或将进一步提升瑞可利在区块链可扩展性以及数据隐私方面的技术。 区块链的扁平化组织架构、不可篡改和可溯源等特点能够较好地契合人力资源管理中的多种应用场景,例如人才数据共享,企业信用管理等。鉴于区块链技术仍处在发展初期,产业红利还未得到充分释放,人力资源行业巨头自然希望获得技术上的先发优势。 除了瑞可利,最近人才服务供应商凯利服务(Kelly Services)与人力资源管理软件服务供应商Workday分别宣布了他们在招聘和认证服务领域的区块链技术融合尝试,旨在改进业务流程的同时,形成新的行业范式。  国内市场 受“金九银十”招聘季影响,在线招聘服务供应商前程无忧(51Job)本月市值达50.97 亿美元,月度环比增长5.07%,上升至本月榜单的第15位。考虑到10月中下旬是新一批海外留学生的毕业季,结合近2年超过70%的海归回流率以及95后候选人对于移动端应用的普遍适应性,在线招聘尤其是校园招聘垂直领域潜力依然巨大。 前程无忧的年度“海外留学生招聘会”以及日前发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》,显示出前程无忧在海外人才招聘垂直领域的品牌化战略趋势,这一趋势或将进一步“蔓延”到整个在线招聘行业。 2018-2019年部分海外留学生就业相关报告发及布机构榜单详情
HRoot独家发布:2019年10月人力资源管理类APP下载量排名--薪酬福利的“出圈”生意
2019-10-16
万物互联的世界,隔行不再隔山,名为大数据的“索道”让你对“圈外”的世界不能再置若罔闻。银行“出圈”进行时近些年,获客成本的提升倒逼人力资源服务供应商进入精细化运作时代,而企业资源整合的关键在于找准入口。从客户粘性和数据价值出发,薪酬福利外包无疑是一个不错的切入点。在保证员工数据安全和保密的前提下,员工的薪酬数据可以赋予薪酬福利外包服务供应商极大的业务延展性。企业方面自不必多说,员工绩效提升,薪税咨询等延伸服务都是常见的业务操作。而真正触及到个人用户,也许才是跳出“一隅之地”的关键。近日,招商银行推出的企业薪酬福利代发平台“薪福通”就是一个典型的“出圈”案例(金融理财→人事外包)。数据来源:招商银行移动端APP个人用户打开招行移动端APP,搜索进入“薪福通”功能区,除了薪资理财业务,银行还为企业提供了专项附加扣除信息收集与申报、算税、报税以及缴款的全流程服务。这一服务与企业专属工资卡业务可以形成飞轮效应,服务附加值的提升可以同时促进B端和C端的客户粘性。此外,在2019年8月招行与美世(中国)联合发布的《中国薪酬福利白皮书》中,特别提及“企业重疾保障趋势”,在此影响下员工大健康领域可能成为另一个业务突破点。 “圈内人士”的深耕细作2019年,国内部分人力资源服务机构也相继采取了行动。本月榜单中eHR系统类APP“才到云”的发布机构才到获得了人才服务供应商科锐国际追加投资,并为后者旗下的薪税智能中心“全薪全E”提供技术支持。同样登上eHR系统类榜单的北森也推出了线上薪税管理系统“个税通”,结合已有绩效管理系统可以更好为员工绩效评估的落地提供数据支撑。尽管当前人力资源服务机构的布局主要集中在与已有业务的协同上,但我们相信未来还是要回归人才本身,比如以薪酬福利外包服务为线索,连接人才衣食住行各个领域的活动,进而实现“多维出圈”。 10月榜单详情中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年10月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了230家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRoot Institute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有企业管理者和人力资源经理人高效获取人力资源资讯、在线学习产品及课程的一站式内容平台—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台华北运营中心电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A华南运营中心广   州电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深   圳电   话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源服务产业园FC23成都运营中心电 话:028-6713 5080邮 编:610041地 址:成都市高新区天府三街大源国际A3栋成都人力资源产业园703-2
2019年9月全球人力资源服务供应商市值排名--点米科技月度市值同比增长近80%
2019-10-16
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2019年9月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2019年9月20日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有6家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《9月全球人力资源服务供应商市值排名》全球74家企业中有43家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为4,383亿美元,比上月4,411亿美元减少28亿美元,较上月股市整体降幅有所减缓。本月榜单中,人才服务、在线招聘与人才寻访与招聘流程外包服务供应商整体增长相对显著。其中,人才服务供应商任仕达(Randstad)和德科集团(The Adecco Group)分别实现9.19%和7.46%的较快增长,位居本月榜单的第10和第11位。考虑到8月全球主要市场指数大幅走弱影响以及本月2家企业股票价格与7月同期基本持平,不排除两家市值上升只是阶段性回暖的可能。 近2年,面对外部经济增长放缓以及国际大环境的不确定性,德科集团和任仕达纷纷开启数字化战略,并围绕“客户价值”不断打磨产品线,提升产品附加值、优化利润结构,以降低欧洲地区经济“萎靡”带来的负面影响。 根据《2019HRoot全球人力资源服务机构50强榜单》,2018财年德科集团和任仕达分别实现了5.5%和7.1%的营收增长,并在2019年《财富》世界500强排行榜中,分别位居第445位、446位,继续保持着世界500强榜单中人力资源服务行业的领航者位置。  国 内 方 面人力资源外包服务供应商点米科技本月市值约为7,000万美元,月度同比增长79.35%,成为本月榜单中市值涨幅最高的企业。其市值的快速增长部分得益于近期良好的营收表现以及品牌化建设。 基于信息化技术的发展,点米科技提出“传统业务+信息化技术”的双轨运营模式,通过整合线下客户资源、本土化服务能力以及技术产品,进而打通人力资源产业链条各个环节,促进业务增长。点米科技2019半年报显示,公司营业收入及净利润分别达到3.19亿元人民币(同比增长50.95%)和619万元人民币(同比增长701.60%)。 除对传统业务的数字化赋能外,塑造品牌影响力逐渐成为点米科技另一重要竞争策略。 2018-2019年间,点米科技联手分众传媒,针对旗下主要HRSaaS产品“2号人事部”在全国多个城市进行广告投放,以提升品牌知名度,吸引潜在客户。据“HRoot 9月人力资源管理类APP下载量排名”显示,2号人事部在eHR系统类APP排名中位列第二,用户增长趋势良好。 此外,2019年上半年公司成功收购人力资源行业学习平台“三茅人力资源网”,进一步完善了“点米科技品牌生态圈”。通过把三茅百万级社区用户流量与点米旗下其他业务品牌(2号人事部、点米社保通等)相结合,促进品牌联动及客户导流。随着品牌效应的加剧以及品牌间的相互引流,将有利于点米科技各项业务进入到更加良性的发展循环当中。
HRoot独家发布:2019年9月人力资源管理类APP下载量排名--美图进军人才招聘领域
2019-09-12
“大街”变“美街”8月28日,美图公司发布公告,将以发行股份及支付现金的方式收购大街网约57.09%的股权,交易总金额约3.95亿港元,大街网创始人王秀娟除继续管理大街网外,还将出任美图公司COO,自此大街网将成为美图系一员。“找工作+美图社区”怎么玩?大街网和美图对应的是两条完全不同的赛道,无论是从用户需求,还是使用场景都存在不小的差异。乍看之下,用户年龄普遍在35岁以下是二者为数不多的交集。 然而,当上帝关了这扇门,一定会为你打开另一扇窗。美图与大街网在用户价值方面存在互补性,这一点在收购协议中有简单提及。 鉴于收购协议中没有透露太多合作细节,这里不妨做一个推理预测。 二者的用户多是伴随互联网发展成长起来的一代,偏爱“社交”和“个性化的表达”,带有社交属性的短视频/图片受到这类年轻人的喜爱。 美图旗下APP美图秀秀中类似抖音、小红书的“MT社区”正是这一趋势下的产物,未来随着美图和大街网合作的深入,如果美图可以为后者提供一个流量接口或是把“MT社区”迁移到大街网APP端,双方的用户也许都将因此受益。 一方面,MT社区中并不缺少职场相关内容生长的土壤,一旦双方平台打通,大街网人才端用户对于求职相关信息的需求有利于美图秀秀3亿月活用户的进一步激活。  MT社区百万职场话题相关内容 另一方面,大街网的企业用户也可以利用美图的“MT社区”技术,拍摄企业宣传视频,以Vlog的方式在候选人当中进行雇主品牌推广,提升用户参与感及粘度。MT社区招聘话题相关内容 事实上,腾讯、字节跳动、网易、B站等自带视频渠道的企业都曾在旗下平台中进行过推广(内容包括但不限于工作场景展示、校招及企业雇主品牌等相关内容),其中不乏10w+游览量。 此外,不同于“美颜”或“娱乐”,“找工作”是一种发生频率相对较低的刚需,用户使用时带有较强的目的性,这也会为内容匹配的效率及算法提出新的要求。 进入2019年以来,大街网在“HRoot人力资源管理类APP月度榜单”招聘类APP排名中长期稳定在Top12,拥有千万级累计下载量,但用户增长速度方面乏善可陈,此次利用双方用户需求上的互补,也许会为大街网用户的快速增长注入新的活力。 鉴于收购时间尚短,截止到本月榜单数据收录期间(9月8日),本次收购对大街网APP端下载量增长及功能体验的影响尚未显现。美图与大街网之间究竟会发生哪些化学反应,值得我们进一步关注。 9月榜单详情 中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年9月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了200家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(HumanCapital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRoot Institute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brandsin Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource ServiceProviders),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海 电 话:021-5821 5197 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信扫描二维码或搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A 广州 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910 深圳 电   话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源服务产业园FC23 成都 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地 址:成都市高新区天府三街大源国际A3栋成都人力资源产业园703-02 点击下载最新版“HRoot”移动应用。
2019年8月全球人力资源服务供应商市值排名--人力资源管理软件服务供应商"黑马"花落谁家
2019-08-29
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2019年8月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2019年8月20日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有5家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《8月全球人力资源服务供应商市值排名》全球74家企业中仅有12家企业市值呈正增长,上榜企业总体市值为4,411亿美元,比上月4,593亿美元减少182亿美元,受美国经济衰退预期及美股暴跌影响,本月市值整体呈现负增长(月度平均增长率约为-7%)。市值10亿美元以上的32家供应商中,人力资源管理软件服务供应商、人力资源咨询服务供应商和在线招聘服务供应商市值增长相对较高。人力资源管理软件服务供应商Paycom Software和人力资源咨询服务供应商Booz Allen Hamilton分别实现4.85%和6.47%的月度增长。其中,Paycom Software已连续5个月保持月度同比正增长,成为本月人力资源管理软件服务供应商中的“黑马”。自2018年第四季度以来,良好的营收增长和高于市场预期的股东收益使得Paycom Software的市值整体持续走高。2018年年初公司的战略远景之一是追赶上美国薪酬外包服务领域巨头安德普翰(ADP),彼时Paycom Software市值约为对方的十分一,当前这一差距正在缩小(五分之一)。ADP与Paycom Software5年间股票收盘价涨幅对比数据来源:2019年8月23日谷歌财经与此同时,ADP本月市值增长虽有所回落,但仍以728.50亿美元市值继续蝉联榜首。ADP与Paycom Software市值相关信息对比数据来源:2019年8月23日谷歌财经Paycom Software市值的稳定增长以及ADP的“稳坐龙头”,一定程度上反映出薪酬外包服务行业的特点以及发展方向。薪酬外包服务的护城河薪酬外包服务行业时常受到投资者青睐,部分原因在于其盈利性较高,估值较高。且薪酬外包服务市场存较高的进入壁垒。产品研发上,ADP 2018财年系统及程序研发投入高达6.3亿美元,以保证其系统更新及运作时的精准性和稳定性。此外,由于服务过程中会频繁接触企业薪资相关的敏感信息,客户对薪酬外包服务供应商的资质也会有相应要求。ADP曾获得由国际三大评级公司(标准普尔、穆迪、惠誉)授予的国际AAA级最高信用评级,这无疑会为其开拓一道隐形“护城河”。客户购买习惯变化“客户买你服务的理由很少有不同,但购买的方式会有变化。”(Paycom Software CEO Chad Richison语)除了传统的驻外销售团队,Paycom Software设立了以在线销售为主的非传统销售团队来应对客户购买习惯的变化。随着企业数字化转型,大数据以及移动技术逐渐渗透到企业的各个层级,企业的购买行为也从单一的线下转到线上,尤其是对一些老客户,在当地没有销售网点的情况下,在线沟通并下单购买相对更加便利。对于薪酬服务供应商,线上销售模式带来的另一好处在于经营效率的提升,相比线下,线上的数据一目了然,易于计算投入产出比。服务体验升级用户体验方面,以薪酬管理为切入点,不断扩展服务外延。而云技术和数字管理为人力资源应用管理提供了新的可能。ADP最近推出的云端人力资本管理系统 iHCM 2,以其薪酬领域的专业知识为基础,覆盖薪酬、人才招聘、考勤管理等多个人力资源管理领域,满足用户一站式人力资源服务需求。此外,Paycom Software发布的HCM数据分析软件Direct Data  Exchange (DDX)能够对员工的工作数据进行实时追踪与成本量化,进而提升企业人力资源投资回报率,为企业提供更为高效的数字化体验。国内方面,在线招聘服务供应商猎聘在本月市值整体下滑情况下保持了0.39%的增长。根据猎聘发布的2019年上半年财报显示,其2019财年上半年营收较去年同期增长23.1%,达7.12亿元人民币,经调整归母净利润9,223万元人民币,同比增长50.4%;净利润7,040万元人民币,同比增长1374.9%。净利润增长近14倍。 得益于公司搭建的“企业、猎头、人才”三方互动生态平台的良性发展,公司在经济下行压力下实现稳定增长。当前,国内企业总体招聘需求增速逐渐放缓,但部分大型企业的多元化、个性化需求增多,加之猎头用户的持续增长以及个人用户付费意愿的增强,猎聘所构建的三方互动平台未来可能发挥出更大的协同效应。戳原文,了解更多市值排名详情。
HRoot独家发布:2019年8月人力资源管理类APP下载量排名
2019-08-15
本月亮点根据2019年8月“HRoot人力资源管理类APP下载量排名”统计数据,eHR系统类人力资源管理APP整体增长显著,8家APP月度下载净增长率达到10%以上。(排名不分先后)8家eHR系统类人力资源管理APP供应商多为HCM SaaS行业的领航者。其移动端净下载量的较快增长体现出中国HCM SaaS行业巨大的市场潜力。 伴随中国人口红利的消退,用人成本的上升,零工经济的崛起以及政策的变化,导致一些企业对于新型数字化人事管理的需求快速增长。 商业世界中,所有的行业都将会越来越专业化、越来越细分化,SaaS是产品专业化和服务专业化的一种综合,也是未来必然的趋势。 在产品适用性上,一款HCM SaaS软件可以覆盖超过70%的企业需求,订阅式的付费模式以及适中的价格相对降低了企业的使用门槛。 面对增长的客户需求以及中国庞大的市场,投资机构及人力资源服务供应商纷纷入场。 IDG曾发表报告称,到2020年全球HCM SaaS的投入占比将从2016年的12%增长到32%,HCM SaaS将进入高速发展的黄金期。 目前,中国市场中已经诞生出很多优秀的本土HCM SaaS服务商,包括CDP、盖雅工场、喔趣科技、大易、易路软件等。 通常,本土供应商在本地化产品(薪酬、社保、个税等政策)和性价比上具备较大优势。 融资方面,经济下行趋势下,本月上榜的部分eHR系统类人力资源管理APP供应商仍在近期获得了大额融资,体现出一定的“逆周期”发展态势。 部分上榜HCM SaaS供应商近期投融资情况成功获得融资HCM SaaS供应商在加大投入的同时,需要警惕企业的持续造血能力,现在已经不是风口上的猪飞起的时代了,持续的客户价值创造力以及企业一段时间后的现金流情况都是投资评估的重点。近两年,由于以往中小企业在HCM SaaS服务订阅续费能力上表现平平,一些HCM SaaS领域的新老玩家纷纷转向,紧盯付费能力较强的大型企业。然而,这里存在两个无法忽视的事实。 首先,大型企业固然在付费能力和意愿上具备优势,但其对品牌知名度、产品交付水平的较高要求天然提高了入场门槛。 其次,从社会价值创造考虑,我国中小企业贡献了50%以上的税收,提供了80%以上的城镇就业劳动岗位,对社会稳定和发展起到了不可忽视的作用。所以,面对中小企业新增的人事需求,不能仅凭其付费能力来判断市场前景。 对此,HCM SaaS供应商在面对人数较少的企业时,除了提供基础免费订阅服务外,可以针对小企业中普遍存在的共性需求进行先期投入,后续通过相对优惠的价格吸引更多企业加入,实现规模效应。 i人事针对50人以下小企业的免费版服务项目(仅展示部分)数据来源:i人事官网通过有别于大型企业客户的精细化方案,完成市场下沉的同时实现价值的创造。榜单详情中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年8月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了238家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。  关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有企业管理者和人力资源经理人高效获取人力资源资讯、在线学习产品及课程的一站式内容平台—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197,021-3383 1983传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2
HRoot独家发布:2019年7月人力资源管理类APP下载量排名
2019-08-02
中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年7月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了233家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。本月亮点2019年7月9日,BOSS直聘在其成立5周年的媒体沟通会上首次公开回应IPO计划,其上市意愿得到确认。除了10亿数量级的年营收规模,BOSS直聘拟上市的底气离不开APP端良好的数据表现。截至7月份,BOSS直聘连续4个月位列综合招聘类APP细分榜单第一位,这份成绩的背后是较好的用户留存与较强的增长活力。 用户的留存和增长要经历长期的市场考验,不断接近PMF(Product/Market Fit产品市场契合度)的峰值。更多行业深入分析,请移至文章末尾阅读。2019年7月人力资源管理类移动应用18大细分市场下载量排名情况:  以下通过对BOSS直聘发展中关键节点的分析,有助于深入理解在线招聘市场背后的部分逻辑。关键节点2014年7月13日,BOSS直聘在苹果应用商店上架,通过独特的“Boss直聊模式”去除中间环节,回归招聘本质(高效便捷的人岗匹配)。企业自身初步确定了“我是谁”(产品核心功能定位)即“直聊+精准匹配”。 同时,配合多元化营销策略,以“社会热点”的形式激发C端用户了解“我是谁”。营销策略1. 广告(TV端:黄金时段广告;社交媒体:话题营销;线下宣传海报)2. 合作企业资源置换3. 打造自有IP(BOSS直聘的首席卖萌官“直直”)BOSS直聘诞生于移动互联网上下半场的交替期,彼时的在线招聘市场也在转型。人才端,用户从网页逐渐转向招聘类APP。 雇主端,在线招聘企业数量仍处在快速上升期,到2016年国家出台《促进中小企业发展规划(2016-2020年)》,政策扶持下的中小型企业及初创公司财务负担相对降低,变向拉动人才需求的上涨。 数据来源:艾瑞咨询《2019中国网络招聘行业发展报告》 BOSS直聘的企业客户不乏中小型公司,较少的雇员人数往往意味着企业不需要开设单独的人力资源部门,对于关键岗位的招聘,可能更适合熟悉业务的公司领导或部门主管亲自把关。 此外,“直聊模式”具备的实时互动和提醒功能,一定程度上同时满足候选人和企业领导双方对于时间的敏感度。明确了品牌定位以及市场需求,接下来是确保产品和服务的质量。 作为一家招聘平台,数据的安全性和真实性是不能回避的问题。平台方要确保用户的数据不被滥用,企业信息的真实可靠。BOSS直聘数据安全1. 候选人信息保护不披露任何求职者除基本信息以外的内容2. 雇主信息核查求职者权益保障中心企业邮箱认证、营业执照认、注册人身份认证等“机器+人工”审核系统除了上述两点常见问题,针对产品本身的特点,同样可以寻找改善的空间。例如,直聊模式下的“和老板谈”是BOSS直聘对外宣传的核心卖点之一,但实际情况是,你很难要求招聘人员必须是企业管理者。日前,BOSS直聘推出针对企业一把手的“百万BOSS拾亿”计划,部分体现了其在提升企业高层在招聘人员中占比的决心。 此外,现有的直聊模式未必适用于招人较多的企业,未来可能会增添自定义简历筛选机制,提高简历匹配效率。 以上三个关键节点并不遵守严格的时间顺序,而是一种动态关系。这是由于面对复杂多变的外部环境,一款人力资源管理类APP想要持续发展,必然要经历一次次调整,甚至产品的重新定位。 比如,猎聘提出的“做世界一流的灵活用工平台”,斗米的“微猎头”等等无一不是市场变化下,人力资源服务机构的自我适应与进化。 值得注意的是,维系这份“适应力”的成本并不低,这也是脉脉、拉勾、BOSS直聘均考虑上市的重要原因之一,以形成发展和创新之间良好的正向循环促进作用。关于HRootHRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。联系我们上海总部电 话:021-5821 5197传 真:021-5821 8663电 邮:marketing@hroot.com邮 编:200127地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼加禾LOFT创意园511室网 站:http://www.hroot.comLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信扫描二维码或搜索HRootChina关注人力资源领域领先的媒体平台北京办事处电 话:010-6468 6550邮 编:100027地 址:北京市朝阳区霄云路36号国航大厦603A广州办事处电 话:020-2905 1850邮 编:510000地 址:广州市天河区软件路13号天河人才港9楼910深圳办事处电 话:15302718373邮 编:518040地 址:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25成都办事处电 话:028-6713 5080邮 编:610041地   址:成都市天府大道中段688号大源国际中心A栋3号楼703-2点击“”即可下载最新版一站式内容平台“HRoot”移动应用。   
2019年7月全球人力资源服务供应商市值排名--Workday市值突破487亿美元,月度同比增长4.67%
2019-08-02
《全球人力资源服务供应商市值排名》(可点击查看2019年7月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2019年7月26日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有5家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。 《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《7月全球人力资源服务供应商市值排名》全球68家企业中有35家企业市值呈正增长,其中有7家涨幅超过10%,上榜企业总体市值为4,593亿美元,比上月4,456亿美元增加137亿美元,同比增长3%,整体增速较上月有所恢复。 市值10亿美元以上的29家供应商中,人力资源外包服务供应商、人力资源咨询服务供应商和人力资源管理软件服务供应商市值增长显著。 01其中,人力资源外包服务供应商安德普翰(ADP)和Paychex分别实现3.21%和5.44%的月度增长,位列本月榜单的第1位和第6位。 人力资源外包行业下的薪酬外包垂直领域具有门槛高、盈利性较高、估值较高的特点,同时又存在一定的行业准入壁垒,长期受到资本青睐。 近日,薪酬福利外包供应商安德普翰宣布将在中国市场推出ADP iHCM 2解决方案,旨在帮助企业降低成本、提高员工敬业度,基于全球云架构为各地员工提供合规、安全的一致体验。数据来源:ADP官微02人力资源咨询服务供应商韦莱韬悦(Willis Towers Watson)以257.41亿美元市值位列榜单第7位,月度同比增长5.41%。 据《2019HRoot全球人力资源服务机构50强》榜单显示,韦莱韬悦2018财年仅人力资源相关业务(“人力资本&福利”和“福利交付&管理”业务)营收达39.91亿美元,位列榜单第14位。根据韦莱韬悦2019年第一季度财报,受客户基数与市场需求增加影响,其“福利交付&管理”业务营收与去年同期相比增长10%,达1.35亿美元。Tips韦莱韬悦人力资源相关业务1.人力资本&福利(Human Capital & Benefits)4大模块:退休计划、健康&福利、人才激励和技术&管理解决方案。2.福利交付&管理(Benefits Delivery and Administration)4大模块:个人业务、企业业务、福利外包和福利账户。03此外,位列榜单前十的人力资源管理软件服务供应商Workday和Paycom Software分别实现了4.67%和4.74%的月度增长。其中,Workday已连续3个月位列市值榜第四位,本月市值达487.91 亿美元。 经济全球化影响下,企业的经营活动不再限于一国范围,但也面临着日趋复杂的用工环境以及不断提升的管理成本等挑战。 技术成熟、经验丰富的人力资源管理软件服务供应商越发受到大型企业的青睐。 2019年年初,全球员工规模近50万的管理咨询、信息技术和业务流程外包跨国公司埃森哲(Accenture)与Workday达成合作协议,将采用Workday的人力资源服务系统,并有望成为Workday全球最重要的客户之一。 根据Paycom Software 2018年年报显示,公司已把目标客户规模上线由2,000名员工调整至5,000名员工,提升大型企业客户比重。此外,Paycom Software也被《财富》杂志评为2018年增长最快的100家上市公司之一(评选基于营收和每股收益的增长)。 庞大的客户订单,不断涌现的企业管理需求以及承接这些需求的能力促使市场对诸如Workday,Paycom Software等头部供应商给出了相对乐观的预期。 Workday近2年股价趋势数据来源:雅虎财经 Paycom Software近2年股价趋势数据来源:雅虎财经
HRoot独家首发:《HRoot 2019上半年人力资源管理类APP榜单TOP50》
2019-07-12
中国领先的人力资源媒体HRoot发布《HRoot2019上半年人力资源管理类APP榜单TOP50》,该榜单通过考量18大细分市场的237家人力资源管理类APP近半年的表现(2019年1月4日-6月4日),并根据其半年度净增下载量和累计总下载量(本文中的“累计总下载量”均指截至6月4日的累计总下载量)推总得出半年度下载量指数,依据该指数评选出2019上半年人力资源管理类APP TOP50。榜单数据样本来自各应用商店的上半年净增下载量与累计总下载量数据,按照不同权重进行样本加权,并根据建模推总得出。监测的应用商店包括:华为、OPPO、vivo、小米、应用宝、百度、360、豌豆荚等。数据收集周期为2019年1月4日-6月4日。2019年上半年,人力资源管理类APP TOP50在“累计总下载量”和“净增下载量”两个维度均呈现出较为明显的“层级化”现象。其中,在累计总下载量超过1亿的7家APP中的5家属于招聘类APP,一定程度上反映出招聘类APP较为分散的市场现状以及激烈的竞争环境。招聘市场百花齐放,包括综合在线招聘平台、垂直细分领域、社交招聘等,尤其是综合招聘市场,相比较过去三足鼎立的招聘格局,当前招聘市场更为多样,势必在未来三五年内形成新的招聘格局。2019上半年人力资源管理类APPTOP50增长状况另一方面,阿里巴巴集团旗下企业团队协作类APP钉钉在本次榜单中位列第一,优势明显。未来随着钉钉与其他人力资源服务供应商合作的加深,其将逐渐成长为企业级SaaS服务的入口级平台。面对互联网巨头的跨界冲击,人力资源服务机构并非没有机会。通过精准市场定位以及提供更加灵活的人力资源解决方案,依然可以实现较快增长。榜单中位列前三的脉脉和Boss直聘分别通过“职场人脉”和“直聊面试”的特色服务,在较短时间内完成用户心智占领,领先同行。分榜单此外,通过对下载量指数中两个关键维度的拆分,推出细分市场中按“半年度净增下载量”和“累计总下载量”的分榜单。人力资源管理类APP分类布局备注:图中右半部分为4大细分市场各自所属分类中上半年净增下载量排名前三的APP18大细分市场包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。细分市场累计总下载量TOP 6(仅部分细分市场)以上不同细分市场内“累计总下载量”和“半年度净增下载量”的排名情况,一定程度上体现出2019年上半年人力资源管理类APP市场较高的活跃度,既有用户基数庞大的头部品牌,也有在垂直细分领域寻求“弯道超车”的后起之秀。然而,面临经济下行以及未来用工市场的种种不确定性,那些真正能在用户手机中活跃的APP,必然离不开切中用户需求点的洞察。人才服务体系多节点覆盖近年来,随着国内人口红利的消退以及经济增长方式的转变,企业对于降低用人成本,提高运营效率的热情不断高涨,企业HR的关注点早已横跨招聘,考勤,薪资绩效等人力资源管理相关的各个流程节点。例如eHR系统类APP,其服务项目往往涵盖薪资计算、考勤排班以及人事管理等需要耗费企业HR大量精力的重复性人事工作,帮助企业HR从基础性事务中解放出来,专注于人力资源管理流程的改善,并受到越来越多的企业欢迎。另一方面,以前程无忧为首的传统招聘APP,由于受到垂直招聘平台发展的冲击,也在不断进行人才服务体系的扩展,以满足企业人才不同发展阶段的需求。自2015年起,前程无忧通过收购或投资的方式不断接入其他生态合作伙伴以期实现业务上的协同,包括应届生求职(校园招聘)、拉勾(垂直招聘)、智鼎在线(人才测评)、高顿网校(在线教育)以及人力资源服务外包等细分领域。2019上半年前程无忧和i人事月度净增下载量变化数据来源:HRoot 2019年上半年“人力资源管理类APP排名”月度榜单数据监测结果当前,企业数字化转型需求处于较快速增长阶段,通过统计2019上半年前程无忧和i人事月度净增下载量变化发现,在4月之后,i人事月度净增下载量开始高于前程无忧,并在《HRoot2019上半年人力资源管理类APP榜单TOP50》中位列第25位,表现出不俗的发展潜力。未来,抓住一个痛点切入市场,之后做更多衍生服务,将是人力资源管理类APP发展的一个方向。此外,许多中小型企业客户也乐于使用一套软件解决所有问题,降低跨平台操作成本。
2019年6月全球人力资源服务供应商市值排名--在线招聘稳步增长
2019-07-03
《全球人力资源服务供应商市值排名》是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告。榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2019年6月27日收盘后数据。此外,数据来源还包括来自于中国新三板中的做市企业所公布的市值数据,共有5家企业。由于新三板协议转让、集合竞价的流动性较差,部分公司挂板至今没有成交过,不进行统计。《全球人力资源服务供应商市值排名》的更迭凸显了人力资源服务行业的风云变化。《6月全球人力资源服务供应商市值排名》全球68家企业中有41家企业市值呈正增长,其中仅有4家涨幅超过10%(上月为12家),上榜企业总体市值为4,456亿美元,比上月4,383亿美元增加73亿美元,同比增长1.6%,整体增速有所放缓。市值10亿美元以上的28家供应商中,人力资源咨询服务供应商、人才服务供应商和在线招聘服务供应商市值增长显著。人力资源咨询服务供应商怡安(Aon),月度同比增长6.41%,位列本月榜单第5位。人才服务供应商德科集团(TheAdecco Group)和万宝盛华(Manpower Group)分别实现6.84%和4.15%的增长。在线招聘服务供应商前程无忧和智联招聘母公司SEEK月度同比增长分别为8.45%和5.16%。在线招聘稳步增长伴随技术的革新以及经济增长方式的转变,招聘的渠道和边界不断模糊,各种形式的线上招聘平台竞争日趋激烈。面对B端获客难度的提升以及C端人才流量的争夺,部分在线招聘服务供应商通过整合服务内容,提升服务质量,在本月的市值榜中成功实现稳步增长。本月上榜的6家在线招聘服务供应商中有5家实现正增长,其中前程无忧和智联招聘母公司SEEK月度同比增长分别为8.45%和5.16%,增长较为显著。作为国内领先的在线招聘服务供应商,前程无忧凭借先进的信息技术以及多年的经验积累,积极布局人力资源生态体系,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包与咨询在内的全方位人力资源服务。根据前程无忧第一季度财报显示,其净收入增长12.4%至9.119亿元,其中,受独立雇主业务增长的积极影响,在线招聘服务收入增长11.9%至6.134亿元。SEEK方面,根据其2019财年半年报显示,得益于免费增值模式(例如:广告发布服务)带动下的雇主用户数上升,以及线下服务营收的增长,截至2018年12月31日,固定汇率下智联招聘营收增长39%至3.19亿澳大利亚美元(约合15亿元),占SEEK当期营收总额的42%。除了企业自身战略调整以及服务质量的提升,一定时期内,庞大的用户基数以及月活跃用户人数(MAU)仍然被部分投资者所看重。2018财年前程无忧和智联招聘累计注册用户及简历发布情况(单位:亿)数据来源:前程无忧和SEEK 2018财年年报6月人力资源管理类APP下载量排名情况数据来源:HRoot 6月人力资源管理类APP下载量排名7月2日前程无忧市值情况数据来源:雅虎财经
HRoot独家发布:2019年6月人力资源管理类APP下载量排名
2019-06-19
中国领先的人力资源媒体HRoot推出“2019年6月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了237家人力资源管理移动应用的表现,监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场,包括:综合招聘、蓝领招聘、兼职、实习、企业在线学习、薪酬管理、员工福利外包平台、社保、劳动力管理、人力资源外包服务平台、eHR系统、企业团队协作、EAP(员工帮助计划)、微课直播&知识分享、员工背景调查、职业社交、人力资源社区类和人力资源新闻类。 6月上榜的APP中,通过对月度下载量净增长率的分析,筛选出净增长率前十的人力资源管理类APP(如下表)。 (备注:以上排名不分先后) 6月份排名中,eHR系统类APP整体下载量延续了上月的增长趋势,4家APP月度下载净增长率位列前十,其中新增CDP Portal 和慧鼎移动。此外,企业在线学习类APP行业平均月度下载量增长速度较快,在18大细分市场中位列第四位。 企业在线学类APP下载量的较快增长,除了反映出客户付费意愿增强,产品体验升级以及5G技术带来的积极影响外,一定程度上也是员工教育培训市场需求上涨的侧面体现。 2019年全国高考报名人数约1031万,创下自2010年以来的历史新高。这意味着4年后,企业很可能将迎来一批千万级的00后职场新人,这批职场新人成长于5G时代,知识获取上更加习惯于适应多种场景的移动化学习模式。 此外,面对可能具有“自恋倾向”(更加关注个人感受与自我价值)的新一代员工,企业管理者或将面临更多的质疑与挑战。企业在线学习领域有关组织文化发展以及领导力课程的设置可以作为应对这一趋势的有效手段之一。 设置系统化领导力模块的企业在线学习品牌 注:上表仅为部分企业在线学习品牌展示 企业用人方面,相比通过教育培训能够获得的基础岗位技能,雇主更看重员工的软技能(人际沟通、团队协作、情绪管理、思维模式等),这些技能所涉及的工作往往也是未来一段时间内机器无法取代的“人力成本”,同时也是学校很少教授的内容,企业在线学习类服务一定程度上可以缓解学校教育与现实职场环境之间存在的“脱节”现象。 面对上述趋势的发展,雇主与员工之间需要一种持续的相互适应,企业在线学习类技术的发展或将成为构成这一互动的桥梁。 2019年6月人力资源管理类移动应用 18大细分市场下载量排名情况: 关于HRoot HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(AnnualHuman Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(ChinaHuman Resource Service Expo),2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking& White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。 目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。 联系我们 上海总部 电 话:021-5821 5197 传 真:021-5821 8663 电 邮:marketing@hroot.com 邮 编:200127 地 址:上海市浦东新区峨山路77号北楼 加禾LOFT创意园511室 网 站:http://www.hroot.com LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot 微 信:HRootChina 微信扫描二维码或搜索HRootChina 关注人力资源领域领先的媒体平台 北京办事处 电 话:010-6468 6550 邮 编:100027 地 址:北京市朝阳区霄云路 36号国航大厦603A 广州办事处 电 话:020-2905 1850 邮 编:510000 地 址:广州市天河区软件路 13号天河人才港9楼910 深圳办事处 电 话:15302718373 邮 编:518040 地 址:深圳市福田区深南大道8005号 深圳人才园人力资源产业园FC23、FC25 成都办事处 电 话:028-6713 5080 邮 编:610041 地   址:成都市天府大道中段688号 大源国际中心A栋3号楼703-2 点击“”即可下载最新版一站式内容平台“HRoot”移动应用。    
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